仲裁 恢复劳动合同
在现代社会中，劳动关系是经济社会生活中极为重要的一环，劳动合同是劳动关系的最基础也是最重要的法律文书。然而，在实际生产生活中，由于种种原因，一些雇主爱临时更改工作内容，随意调整工资待遇，甚至违法辞退，给劳动者的合法权益带来了很大损失。在这种情况下，劳动者可以通过仲裁机构来维护自己的权益，恢复自己的劳动合同。
第一步：弄清辞退是否合法
劳动者认为自己被辞退是违法的，必须去劳动仲裁机构申请恢复劳动合同。在此之前，劳动者首先需要确认自己的解雇是否合法。需要检查合同是否过期、是否存在违约行为等。如果是不合法的解雇，可以去仲裁机构申请恢复劳动合同。
第二步：准备好仲裁材料
在申请恢复劳动合同之前，需要准备好相关的资料，例如原来的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。如果缺失必要的证据，仲裁机构可能会难以判断，从而无法恢复劳动合同。
第三步：向劳动仲裁委员会提出申请
劳动者需要向所在地的劳动仲裁委员会提出申请，填写申请表并提供相关的证据资料，由劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。如果无法达成调解，仲裁委员会将作出裁决，恢复劳动合同，并要求雇主赔偿劳动者因表达诉求而给予的不当处理所带来的损失或者赔偿能够证明的实际损失。
第四步：执行仲裁决定
如果劳动仲裁委员会的裁决有利于劳动者，劳动者应当及时向雇主提出要求执行仲裁决定。如果雇主不愿意执行裁决，劳动者可以向人民法院起诉，要求强制执行，也可以请律师帮忙。
第五步：维护自己的权益
在进行劳动仲裁过程中，劳动者应当维护自己的权益，依法维权。如果在调解过程中未达成协议，不能盲目签署调解协议，更不能同意违法违规的要求。此外，应当注意保留好所有证据，以便于在仲裁或者诉讼过程中使用。
第六步：防范雇主反击
在恢复劳动合同后，雇主可能会对劳动者进行打击报复，例如不再签续原有劳动合同、降低薪酬、调整岗位等。此时劳动者需要维护自己的权益，及时向有关部门或者律师寻求帮助，防范雇主的反击。
第七步：继续与雇主合作
虽然和雇主发生过劳动纠纷，但是恢复劳动合同后，劳动者需要继续合作，全力完成工作职责，以保持本质不变的工作关系。同时，也需要和雇主加强沟通交流，预防再次发生类似问题。
第八步：重视劳动合同
劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文书，劳动者应当重视劳动合同的签订和履行。在签订劳动合同时，要仔细阅读各项条款，并且要求雇主按照约定方式履行职责义务。如果发现雇主违反劳动合同，应当及时向有关部门申诉，寻求维权。
观点：合法维权是维护自己权益的重要途径，劳动者应当依靠法律手段恢复劳动合同。而在维护自己权益的过程中，劳动者应当注意合法合规，不能盲目行动，更不能使用不正当手段维权。
