公司要辞退孕妇，如何应对？

了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，孕妇是劳动者的一种特殊类别，不能因怀孕而被解雇或降职。在产假期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司要辞退孕妇，一定要了解相关法律规定。

在对公司要辞退孕妇做出回应之前，你需要先进行调查。收集证据来证明是否存在与孕妇妊娠有关的歧视。例如，员工评估报告的改变、工作时间的改变或辞退的理由。这样一来，你便有充分的证据，来证明公司辞退孕妇存在歧视。

如果公司要辞退孕妇，而你不确定应该怎么做，可以寻求相关法律机构的援助。工会或妇女组织往往会帮助孕妇解决此类问题，或者建议你寻求专业律师的帮助。通过寻求有专业知识的人的建议，你可以更全面的了解你的法律权利。

如果判定公司辞退孕妇属于妊娠歧视，你有权利向劳动仲裁或法院提出正式投诉。在提出正式投诉之前，你应该先寻求与公司进行和解的机会，如果出现和解的机会，你可以与对方进行协商。

公司要辞退孕妇

如果公司因为妊娠歧视而辞退孕妇，受害者有权争取赔偿。赔偿可能包括失业补偿金，未支付的工资，未支付的加班津贴等等。另外，受害者可以争取获得精神损失抚慰金和道歉，来保护自己的利益。

在与公司和解的过程中，一定要准确记录和保留证据。无论和对方达成什么样的协议，都要确保所达成的协议能够在法律上得到认可。当然，如果不和解也不要紧，只要具备证据充分、证据真实等要求，也可以使用司法途径来解决问题。

孕妇是劳动者的一种特殊类别，在维护自己利益的同时，也可以让公众了解自己的困境。通过新闻媒体向大众宣传自己的经历，可以让更多的人了解妊娠歧视所带来的影响。这对维护自己的权利，以及为其他孕妇争取权益，也有一定的帮助。

在面对公司要辞退孕妇的问题时，应该注意保护自己的身体和心理。孕妇需要更多的休息和关注，公司对待孕妇的态度对孕期身体健康产生影响，如果出现抑郁、情绪不稳等问题，需要及时寻求专业帮助。

针对公司要辞退孕妇这一行为，大家要积极行动，充分了解自己的权利，保护自己及孩子的安全和健康。同时，也需要呼吁社会对妊娠歧视行为的关注和支持，共同保护孕妇和儿童的权益。