疫情期间企业辞退员工情况
2020年的疫情牵动着全球人民的心，影响着各行各业的企业运营。在国内，许多企业因为各种原因，采取了辞退员工的方式来应对疫情。那么，被辞退员工的权益是如何保障的呢？下面将从多个方面来为大家解答。
被辞退员工应当享有的权益
1.薪资报酬：被辞退员工有权要求企业按照相关合同和法律规定给予应得的薪资报酬。
2.社会保险：企业应当依法为员工缴纳社会保险，被辞退员工应当根据规定享有相应的社保福利。
3.劳动合同约定的福利待遇：被辞退员工应当按照劳动合同中约定的福利待遇执行。
疫情期间辞退员工的适用法律规定
1.劳动合同法：根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业辞退员工需要符合条件，并且需要按照合同的约定或者法律的规定支付相应的补偿费用，同时还需要妥善处理离开时的工资报酬、社保待遇、经济补偿等相关问题。
2.国务院《关于有关企业在疫情期间稳岗促就业的若干意见》：针对疫情期间企业辞退员工的情况，国务院出台了促进稳岗的政策意见，要求用人单位应当妥善处理员工的薪酬问题、社保待遇问题、经济补偿问题等。
疫情期间辞退员工的举证责任
1.辞退的原因：如果企业要辞退员工，需要有充分的且合法的理由，否则可能会被认定为违法辞退。在劳动仲裁或者诉讼中，企业要举证证明其辞退员工的原因，如果无法提供充分证明，则会承担责任。
2.经济补偿：被辞退员工要求企业支付相应的经济补偿，需要提供相应证明资料，如劳动合同、工资账目等，如果员工不能提供充分证明，也有可能会影响其最终的经济补偿金额。
被辞退员工途径及时维权
1.调解、仲裁：被辞退员工可以选择通过劳动仲裁或者人民调解的方式来解决争议，维护自己的合法权益。
2.诉讼：被辞退员工可以选择通过诉讼的方式来维权，向法院提起诉讼，追求合法权益的保障。
如何避免疫情期间被辞退
1.减少员工离职：企业应当加强员工关爱，给予员工心理慰藉，减少员工因为各种原因离职的情况，从而避免疫情期间辞退员工的情况。
2.理性看待疫情：疫情期间企业面临着很大的压力，员工也需要理解企业的难处，保持理性认知，减少不必要的矛盾和冲突。
国家政策对于企业和员工的帮助
1.稳岗补贴：国家出台了稳岗补贴的政策，为企业提供资金支持，鼓励企业保留员工，从而避免辞退员工的情况。
2.失业保险金：对于被辞退员工，国家提供失业保险金的支持，为员工提供一定的经济支持，减少员工的负担，帮助其度过难关。
企业应该避免的错误做法
1.个人原因造成的辞退：如果企业因为员工个人原因（如健康状况、家庭状况等）采取辞退措施，可能会被认定为违法辞退。
2.使用不合法手段辞退：企业使用不合法的手段（如恐吓、暴力等）采取辞退措施，也会受到法律的制裁和制约。
结语
总之，在疫情期间企业辞退员工需要符合相关法律的规定，同时也需要充分保障员工的合法权益。被辞退员工可以通过多种途径来维护自己的权利，同时企业也应该避免使用不合法的手段来采取辞退措施，保障员工的合法权益，共同度过疫情期间的难关。
