背景介绍
在华丽丽的劳动争议官司中，你或许听说过“非全日制劳动合同”这个词汇。通俗的讲，非全日制劳动合同就是比全职工作时间少的合同。这种合同的签订频率逐年增加，因此非全日制劳动合同也成为了当前社会热点问题之一。
什么是非全日制劳动合同？
非全日制劳动合同是指劳动者不同于常规的每周八小时工作制度，而是在一周内按照约定的日、时、段从事劳动，并按实际工作时间支付劳动报酬的一种劳动合同。非全日制劳动合同包括零时工、临时工、兼职工等多种形式。
非全日制劳动合同的优劣势
相较于全日制劳动合同，非全日制劳动合同有其优势，例如，工作时间更加灵活，能够更好地适应个人需求和社会变化，同时也能更好地适应企业需求。
而在劣势方面，非全日制劳动合同给劳动者带来的不稳定性较大。非全日制劳动合同劳动者一般在工作时间、社会保障等方面没有和全职工人相同的权利保障。
非全日制劳动合同的签订
非全日制劳动合同的签订应遵循同等保护、互利互惠、自愿协商的原则。在签订时应当对劳动者的工作时间、工作性质、工作地点、劳动报酬、社会福利等方面进行明确约定，避免产生劳动争议。
非全日制劳动合同的工资计算
根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动合同劳动者的工资计算方法和全职雇员一样，应当根据实际工作时间计算。要求企业合理安排非全日制工作人员的工作时间，并严格按照约定执行工资支付。
劳动争议中如何处理非全日制劳动合同纠纷？
在非全日制劳动合同产生争议时，劳动者可以通过向企业提出劳动报酬要求、向劳动监察机构举报或要求调解、提起劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式进行维权。同时，在仲裁和诉讼过程中应当提供充分的证据以支持自己的主张。
立法者对非全日制劳动合同的指导措施
立法者也意识到了非全日制劳动合同在劳动争议中可能产生的问题。为了更好地保护劳动者的合法权益，2020年1月1日起，中国颁布了《劳动合同法》新版修订条款。其中明确规定，按小时计酬的劳动合同应当与全日制劳动合同一样享受相同待遇和保障。
未来展望
随着社会的变化，非全日制劳动合同的签订会有更多的应用场景。但在签订之前应当对劳动者的权益保障上予以更充分授权保护，同时加强立法者的监管，避免产生各种劳动争议。
合理化管理
企业运用非全日制劳动合同，对人力成本实现有效控制，同时提高了生产效率。但在运用非全日制劳动合同时，企业应当根据经营需求和工作类型的特征来规范按时计酬的工作制度，如有必要需与员工充分沟通和协商。
关注与引导
非全日制劳动合同应当得到更多的关注和引导，在合同的签订和管理中，双方应当充分沟通和协商，尽量避免问题的产生。
平等互惠
无论从企业还是劳动者角度出发，在合同签订过程中均应当平等互惠，在劳动过程中保护对方的权利，让工作更加和谐。
总结
非全日制劳动合同作为一种新型的劳动合同类型在近年来得到愈来愈广泛的应用。在劳资双方签订合同时，应当注重合法性、规范性、公平性和互利性，避免因合同安排不当而导致的劳动纠纷。而立法者和行政管理部门也应当加强监管，并提供更多的指导和支持，保障劳动者权益和企业的合法利益。
个人观点：未来，非全日制劳动合同将在企业中得到更广泛应用，但同时也应当合理规范，避免给劳动者带来不合理的利益损失。
