仲裁和劳动仲裁的区别
仲裁是指利用仲裁机构对当事双方的争议进行调解或裁决的一种争议解决方式。在中国，主要由人民调解、仲裁和诉讼三个途径构成。而劳动仲裁是指劳动争议的仲裁。
仲裁是结合双方当事人的意愿，由专业的仲裁工作者秉持中立的态度，对争端进行公正的仲裁。在仲裁中，不同于诉讼，更注重的是当事人之间的协商和调解。
而劳动仲裁仅仅是其中一个特定领域的仲裁程序。
劳动仲裁的定义及其适用范围
劳动仲裁是由仲裁机构在劳资双方自愿的基础上，对于劳动争议进行仲裁。劳动争议主要是指劳动者和用人单位因为劳动合同、职工权利与义务等方面产生的冲突，当然，最近也有很多针对“996”工作制的仲裁。
仲裁的优缺点
相较于诉讼，仲裁的优点在于时间短、收费低、持续性少、决定一般不具有上诉程序等。不过，建议在进行仲裁前，应当对仲裁程序和仲裁机构进行了解，比如是否有业务经验、法律专业、成员组成情况等。
另一方面，仲裁的缺点也比较明显，就是通过仲裁解决争端只能得到一个仲裁裁决，无法向法院再次申诉。
仲裁与法律诉讼的异同
相比于仲裁，法律诉讼及其程序则相对复杂，而且时间持续较久、费用较高、适用场景较窄等。而在仲裁中，仲裁员作为一名中立仲裁人，不依赖于任何一方土壤材料进行判决，鼓励双方当事人在仲裁人的指导下及时解决争议。
而在很多情况下，仲裁机构建议当事人优先尝试和解。
劳动仲裁的适用场景
劳动争议在合同签署时就可能存在，例如劳动合同责任范围的划定不明确、法律规定不清等。当然，大部分情况下，员工辞职或公司裁员都是员工与公司发生劳动争议的主要原因。
同时，很多因为加班和工资问题产生的争议也被视为劳动争议，这包括强迫员工加班、不按照劳动法标准计算和支付加班工资等问题。
劳动仲裁的影响力
劳动仲裁的判决具有以下的特点：
具有相对的权威性和约束力，法律法规对公司必须履行仲裁判决结果负有明确的义务
若公司方被判决未含义义务却没有履行，则工会或员工可以进行强制执行
裁决书本身也具有调解效果。
劳动仲裁的流程
在进行劳动仲裁时，一般需要经过以下流程：
提交申请
起诉材料的备齐
主持人的启动
公开听证
裁决和裁决书的公布
执行裁决
劳动仲裁与法律援助
对于低收入人群、弱势群体和经济困难的人来说，法律援助机构提供的法律援助能够帮助他们向法院或仲裁机构申请无偿法律援助，从而可以减轻劳动法律程序的负担。
结语
总的来说，劳动仲裁是一种对于双方当事人都比较友好的解决劳动争议的途径。当然，选择仲裁时也需要注意是否选择了合适的机构及其程序。以上是对劳动仲裁的相关介绍，希望能对大家有所帮助。
进一步了解还需要根据个人具体情况，具体问题具体分析。
