劳动仲裁审理周期-逐日律法网

仲裁是解决劳动争议的常见方式

劳动仲裁是解决劳动争议的常见方式之一，特别是对于劳资关系矛盾逐渐凸显的现在，它的作用更加凸显。随着社会经济的不断发展，劳动仲裁已经成为重要的法律途径之一，它主要解决各种由于工作引发的顶峰。

劳动仲裁一般有3个步骤：立案、调解和审理。其中，审理是最重要的一个步骤，因为它可以解决争议，它也是劳动仲裁审理周期最长的步骤之一。

在劳动仲裁过程中，如果需要进行涉及财产的调解，需要进行公证，而公证服务的资格认定是审理周期之一。根据《公证法》相关规定，只有经过备案登记的公证处才有公证资格，如果没有经过备案登记的公证处进行公证，将不会得到法律承认。

在劳动争议中，涉及到关键的技术问题需要司法鉴定机构提供鉴定意见。在公证处认定之后，鉴定机构的意见将成为仲裁结果的重要参考。同时，鉴定机构的意见也是双方争议的解决依据之一。

劳动仲裁审理周期

在审理过程中，除了鉴定机构提供鉴定意见，也需要证人提供证言。法庭将根据证人证言和鉴定机构提供的鉴定意见对争议进行解决。因此，在劳动仲裁审理过程中，证人证言和鉴定意见对于解决争议具有重要意义。

为了缩短劳动仲裁的审理周期，一些地方出台了相关政策。例如，广州市调解委员会出台了“证据提示”政策，该政策旨在缩短劳动仲裁的审理周期，提高仲裁效率。而上海市则出台了“1+1”政策，即在双方达成和解协议后，劳动仲裁委员会只需要开一次庭审即可作出裁决。

在劳动争议中，双方也可以向相关的司法建议函提出相关申请。司法建议函是一项为了解决劳动争议而提供的法律保护。它可以在仲裁审理过程中提供必要的帮助，缩短审理的时间，减少成本。

总的来说，劳动仲裁审理周期可以被缩短，但这需要政府和监管机构的合作，以及对相关法律条款的修订。同时，在争议解决过程中，双方也应当切实履行协商解决义务，尽量避免进入司法程序，最终实现公平、公正、合理、合法的结果。