12月辞退: 注意法律风险，合规操作

家喻户晓的双倍工资

对于企业主来说，在考虑辞退员工的时候，首先要注意的是，如果年终双倍工资尚未发放，那么企业需要在辞退员工后才能有清晰的货款计算。如果此时辞退员工，那么就要按照法规要求在员工获得年终双倍工资之前进行清算。

企业进行员工辞退时，必须遵守《劳动合同法》中的相关规定。在《劳动合同法》中规定，给予劳动者的经济补偿应当由企业按照劳动者的工龄、劳动者离职时的工资水平来计算，但不能低于该劳动者一月工资的两倍。

企业在进行员工辞退时，必须要有合理的理由。比如员工不履行合同规定的职责、恶意违反公司规章制度、对公司的声誉造成不良影响等等。另外，在进行辞退时应该进行书面通知，遵守通知期限。

对于涉及到员工工资的问题，在进行员工辞退时，必须认真考虑。如果在员工的通知期内没有支付其工资，那么就存在违约风险和公司的经济损失。尤其是对于经济状况薄弱的企业来说，这样的问题会带来更大的风险。

12月辞退

对于辞退员工同样要遵循工伤赔偿的规定，工人在工作过程中或因工作引致的事故或职业病死亡，雇主不仅要按照法律规定向亲属支付工伤补偿金，而且不能解除劳动关系。

企业在进行员工辞退时，不能基于性别、婚姻状况、宗教信仰等因素进行歧视。因此，在决定员工辞退时，要以合法、公正的方式进行。

对于离开企业的员工，尤其是高管，要求其继续遵守保密责任，尤其是商业机密和保密协议。在员工辞职或解除劳动合同之前，企业应明确告知员工其应承担的事项，并在离职前进行顺畅的交接和处理。

在进行员工辞退后，企业还要对员工的资质和知识产权进行审核。特别需要注意的是，对于员工在企业工作期间开发的专利或商业机密，需要通过专利或商业诉讼进行保护，防止泄露和侵权。

在进行员工辞退时，需要严格按照辞退程序进行操作。调查资料、提前发通知、协商处理、签署解除劳动合同、支付经济补偿、进行后勤交接等，这些都是企业辞退程序中必不可少的环节。

综上所述，企业在进行员工辞退时，必须遵守相关法律法规，严格按照辞退程序进行操作。企业应对员工辞退的法律风险有足够的认识和防范，以真正达到合规操作，保障企业正常经营。

在出现员工辞退时，一定要及时寻求法律专家的帮助