2012劳动合同范文

第一部分：合同基本条款

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的具有法律约束力的协议，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，制定本合同，确立双方权利义务。

甲方（用人单位）：____________________，法定代表人：____________________，地址：____________________。

乙方（劳动者）：____________________，民族：____________________，性别：____________________，出生日期：____________________，住址：____________________。

1.工作内容：参见《岗位说明书》。

2.工作时间：每周工作5个工作日，每日工作8小时。自签订本劳动合同之日起，甲、乙双方应在试用期满7日内由乙方正式上岗。

3.休假：依据国家有关规定执行。乙方享有年假：_________________。

2012劳动合同范文

1.工资标准：乙方的月工资为人民币_________________元整，其中基本工资为人民币_________________元，绩效工资为人民币_______________元。

2.福利待遇：第一年，乙方住房补贴为人民币_______________元/月；_________________。

3.奖惩制度：依据公司规定执行。

1.工伤保险：依据国家有关规定参加工伤保险。

2.社会保险：依据国家有关规定参加社会保险。

1.合同变更：双方协商一致，签订书面协议。

2.解除劳动合同：双方协商一致，签订书面协议；或非因乙方个人原因，公司根据相关规定，相应发放解除补偿金。

为保护公司的商业机密，乙方同意在本合同有效期内和合同解除之后的_______________年内不得在公司的竞争对手公司或自立门户开展与本公司直接竞争的工作。乙方对公司的商业秘密和商业机密应予以保密。

1.本合同一式两份，双方各执一份有效。

2.未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司制度处理。

本合同履行中如发生争议，双方应协商解决。协商不成，按照国家相关法律法规进行争议解决。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，应该明确双方的权利和义务，并严格按照合同履行。对于涉及劳动者合法权益的问题，应该依据国家有关规定和劳动合同的约定解决，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。同时，在签订劳动合同之前，双方应该充分了解和认识合同内容，以避免不必要的纷争和损失。