什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是通过仲裁来处理工人和雇主之间的争议。是指劳动争议双方在人民调解无法达成协议的情况下，向劳动仲裁委员会（以下简称劳动仲裁院）提出请求，由劳动仲裁员对当事双方的劳动争议进行调解，以和解或者仲裁的形式解决争议的一种方式。
上海市静安区劳动仲裁流程
下面是上海市静安区劳动仲裁的一般流程：
双方通过人民调解无法解决劳动争议，其中一方向劳动仲裁院递交起诉书；
劳动仲裁员接到起诉书后召集双方进行调解；
如调解无法达成一致，双方可以要求进行仲裁，在一定时间内提交书面仲裁申请；
劳动仲裁员根据申请材料，对争议进行审理、调查，进行调解或者仲裁；
劳动仲裁裁决或和解协议达成后，由劳动仲裁院发出裁决书或和解协议书；
如一方不服劳动仲裁裁决，可以在30日内向人民法院提起诉讼，由人民法院作出判决。
劳动仲裁费用
根据相关法律规定，任何一方向劳动仲裁机构提出仲裁请求，必须缴纳一定的仲裁费。具体费用由当地劳动仲裁机构规定，一般费用较低，大部分情况下工人或雇主都能够承担。同时，根据劳动仲裁案件受理的特定情形，应当减轻或者免除仲裁费用。
劳动仲裁的处理时间
根据相关法律规定，劳动仲裁的处理时间应当在45日内完成。如果特殊情况下需要延长，则必须经过当事人同意，并告知理由，最多不能超过补正通知书规定的期限。
劳动仲裁的审判程序
在劳动仲裁案件审理中，任何一方不满劳动仲裁裁决的结果可向有法定审判权限的人民法院起诉。人民法院对于受理并公开审理的案件，应当进行公开审理。
劳动仲裁的作用
劳动仲裁主要可以解决以下问题：
劳动报酬；
劳动合同履行及其解除；
劳动保护；
社会保险和福利；
人事争议；
劳动安全卫生；
劳动纠纷和其他争议。
劳动仲裁的优缺点
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的机制，具有以下优点：
速度快：一般在2-3个月内就可以处理完毕；
费用低：仲裁费用较低，一般为数百元；
专业性强：由经验丰富、专业素质较高的仲裁员进行调解，对于争议的解决有较高的专业性和可行性。
但是劳动仲裁机制也存在着一些缺点，如：
劳动仲裁员的公正性有待检验；
一些雇主可能会利用劳动仲裁的滞后性和不公正性来对抗工人权益。
结语
总的来说，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种方式，在保护工人权益的同时，也有其局限性。对于劳动纠纷的处理，在选择仲裁或诉讼的方式时，需要根据具体的情况，选择最合适的方式来解决问题。
