背景介绍
保洁是一个社会必需且高需求的行业，但同时又是一个较为低收入且劳动强度较大的职业。在这个行业中，有很多的家政公司、酒店等机构会选择承包形式雇佣保洁工，而一旦雇佣关系中存在问题，比如问题保洁工，那么承包关系的解除会产生怎样的法律问题呢？
承包协议的法律效力
在保洁工承包方与被承包方签订承包协议时，承包协议具有强制法律效力。承包协议一旦生效，双方都需要履行协议约定的义务。如果其中一方不履行协议约定的义务，遵循法律程序进行维权是其应有的权利。
如何解除承包关系
承包关系的解除分为自然履行、变更、解除等几种形式。在保洁承包关系中，若存在违约行为，则对方方可单方面解除合同，合同到期也自动解除，提前解约亦可通过交涉或请求法院协助解决。但在合同期内解除，需批准并收到对方同意后，经过公证机关的公证。如出现争议，可由人民法院处理。
承包关系的违约责任
监督承包方对社保、劳动保护等问题的解决和履行义务是公司的责任，因此若出现保洁工在工作中受到伤害等情况，承包方公司需要承担相应的赔偿责任。而保洁工方违反承包协议规定的义务，也需要承担相应的违约责任。
辞退保洁工的合法性
承包协议约定了保洁工的职责、服务质量标准，如保洁工在工作过程中存在延误、影响工作质量等问题，承包方公司有权解除合同。另外，若保洁工存在违反公司规定行为等行为，则也可被解除合同，但必须保证解除的合同内容符合相关法律法规。
解除合同后是否需要支付违约金
一旦承包协议提前解约，若双方未在合同中规定相应的违约金，则各自需要承担违约的责任并承担因此产生的相应法律后果和经济损失。如果双方有约定违约金的，那么约定条款应当合理，符合法律规定，否则可能会被认定为无效条款。
承包关系的纠纷处理
若因保洁工与承包方公司存在冲突或者对双方约定的条款存在争议，可以聘请相关的律师代理自己进行仲裁或者诉讼。在进行协商解决的同时，双方也可以选择通过第三方网络平台等渠道进行调解，以保证争端的公平解决。
如何避免承包纠纷
为避免出现承包纠纷，承包方公司可以通过建立规范的管理制度，完善保洁工人员的晋升和考核制度，规定合适的服务评价标准等措施来增强保洁工的工作积极性，提高服务质量水平，减少劳动纠纷的发生。
结论
在保洁工与承包方公司之间的雇佣关系中，保洁工受到法律的保护，享受同等的劳动保护和权利，承包方公司则需要严格遵守自己与保洁工之间的协议和法律法规，加强管理和规范行为，以避免劳动关系中可能产生的纠纷。
