什么是双倍工资？
双倍工资是指劳动者超时工作，用于补偿的一项货币报酬。具体来说，如果劳动者在法定工作时间之外继续工作，雇主有责任为其支付超时工作的费用，一般是正常工资的两倍。
为什么需要仲裁申请书？
当一个雇主拒绝支付双倍工资或者压制雇员申请之后，雇员可以通过劳动仲裁来解决该争议。在这种情况下，为仲裁提交申请是第一步。仲裁申请书是一份正式的文件，对仲裁委员会和雇主起到证明作用，表示雇员寻求解决争议的意愿。
如何编写仲裁申请书？
从表格、模板或个人撰写的仲裁申请书开始，这些应该由电子邮件或专业书面信函形式提交，并包括以下内容：双倍工资申诉事项；支付请求和详细说明；当事人的身份证明和电子邮件地址；时间戳或证人证词；涉及的法律条款；细节说明和其他支持证据，如果有的话。
如何证明工作时间超时？
证明超时工作是雇主的责任，但如果雇主拒绝支付，雇员必须证明无偿工作时间相对于正常工作时间有明显的增加。证据可以包括出勤记录、工资单、职务记录、电子邮件或电话记录等记录。另外，证明自己工作时长的证人证言、标准合同或行业标准可以作为补充证据。
需要什么样的证据来证明拒付工资
如果你要取得拒绝支付超时工资的证据，通常需要证据支持，例如：工资单、出勤记录、电子邮件、短信等。如果有证人证言的话，这可以帮助弥补其他证据的一些缺点。对于长时间超时工作可能需要运用精细的证明方式，比如聘请一名外部专家来审查工作任务，或者分析工作任务完成的任务量等。
提交仲裁后会发生什么？
经过提交，你会收到一份由仲裁委员会制定的说明书，告诉你可以选择自行、委托代理人或选择法律援助来参加法式。仲裁会在四十五天内处理你的个人案件，你可以在法庭听取仲裁决定。如果没有达成共识，你可以向法院提起诉讼，进一步替你的申请辩护。
是否需要雇佣律师？
在仲裁程序中不需要律师，但你可以选择雇佣一位专门的工会代表，或者个人律师。他们可以提供一些法律和专业建议，甚至可以毫无限制地为你的案件提供法律协助。
仲裁决定后如何处理？
仲裁员会向双方当事人发布一份裁决书。如果这份决定有利于你，你将获得应得的工资，否则你可以考虑提起诉讼或者上诉，追索你根据相关劳动法律而应得的报酬。
结论
申请双倍工资需要慎重考虑，因为这可能会引起你的雇佣关系紧张。但如果你认为你没有得到正确的报酬，你有权寻求解决方案。透过向仲裁程序提交申诉请求，将此类争议解决在第一个阶段。如果有疑问或困难，请寻求当地的劳动法律帮助。
