终止劳动合同条件
随着企业管理的不断完善，劳动者与用人单位的关系愈发严谨，各种问题的解决也愈发依靠法律依据。本文旨在介绍劳动合同的终止条件，既为用人单位提供法律依据，也为劳动者提供知情权。
终止劳动合同的权利
在终止劳动合同时，双方都需要注意自身的权利和义务。用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定和约定的条件，否则会承担相应的法律责任。而劳动者在终止劳动合同时，也需遵循法定和约定的规定。
法定终止条件
用人单位在下列情况下可以单方面终止劳动合同，无需征得劳动者同意：
### 辞退
用人单位可以因劳动者的过错而辞退劳动者，但辞退时必须符合法律规定的条件。连续两次在考勤方面迟到半个小时以上，或者累计超过一个小时，都可以视为劳动者的失职行为。
### 辞退违约金
在劳动合同的约定中，双方可以约定违约金的数额，约定的违约金不得超过劳动者一个月工资的三倍。如果劳动者违反合同约定而被要求承担违约金的，意味着劳动合同已经被终止。
### 其他情况
在法律规定的其他情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同。例如劳动者患有传染病且对所从事的工作危害大的，或者不能改变的致使劳动合同不能继续履行。
约定终止条件
在约定终止条件的劳动合同中，一方可以根据事先约定的条件单方面终止合同。如劳动合同期满、劳动者不符合录用条件、双方协定、企业经营困难等情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同。
与此同时，双方应当在劳动合同中约定法定终止条件以外的约定终止场景，以期避免公司与劳动者之间在终止合同时的纠纷。
注意事项
在解除劳动合同时，双方应当注意以下事项：
### 解除劳动合同的方式
双方可通过协商、解除协议、辞退、撤销、触发劳动合同约定中约定的条件等方式解除劳动合同。但在决策解除劳动合同时，应当注意自身的权益，不要对自己的利益造成损失。
### 异议申请
劳动者有权对解除劳动合同提出异议，如认为用人单位违反了法律、法规等规定，或者过错确属于雇主。用人单位也有义务对解除劳动合同作出合理解释。
### 离职手续的办理
劳动者申请解除劳动合同时，需与用人单位协商离职手续的办理。劳动者可以要求企业开具离职证明，提供解除劳动合同的具体原因。这样有利于劳动者未来的工作和退休等个人需求。
观点
在终止劳动合同的时候，双方需要考虑到责任与义务，必须符合法定和约定条件。当双方对解除劳动合同产生异议时，应该协商解决。最重要的是，为了不影响劳动者未来的工作和退休等个人需求，劳动者需注重离职手续的办理。
