什么是劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面合同，约定了雇佣关系基本条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等具体内容。
为什么需要签订劳动合同
签订劳动合同是用人单位与劳动者之间合法、稳定、公平、有序地建立、解除劳动关系的基本方式，是保证劳动者合法权益的重要法律手段。
制定劳动合同的注意事项
劳动合同的制定需要注意以下几点：
合同内容要合法合规，不能违反国家法律法规。
合同内容要详细明确，涵盖劳动者基本权益保障、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等方面。
合同形式要规范统一，避免任意修改、涂改和篡改。
劳动合同中需涵盖的内容
劳动合同中应当涵盖以下内容：
用人单位和劳动者的基本信息；
劳动合同期限或者劳动任务的期限；
工作内容、工作地点和工作时间；
劳动报酬及其支付方式；
社会保险；
劳动保护和劳动条件；
劳动纪律和考核奖惩；
劳动合同解除或者终止的条件、程序和注意事项。
劳动合同的签订方式
劳动合同可通过口头、书面或者其他形式达成。其中，口头劳动合同具有一定的法律效力，但容易产生法律纠纷。因此，建议用人单位与劳动者进行书面劳动合同签订，且应备存双方签字或盖章确认。
劳动合同的修改和解除
劳动合同的修改和解除应当符合法律规定，并经过双方协商一致。在解除劳动合同时，需要注意合同违约责任、劳动报酬支付、社会保险赔偿等细节问题。
劳动合同期满自动续签的规定
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期满前，用人单位没有通知劳动者是否续签劳动合同的，视为与劳动者无限期续签劳动合同，并不得降低劳动报酬和社会保险待遇。
劳动合同的纠纷处理方式
劳动合同纠纷应当通过和解、调解、仲裁或者诉讼方式解决。其中，仲裁是最常用的方式，具有经济快捷、程序简便、规定具有约束力等优点。
企业制定劳动合同的风险与对策
企业制定劳动合同时可能面临合同法律效力不同、法律法规变更、法律责任承担风险等问题。因此，企业应当注重加强人力资源管理制度的建立和完善，严格落实劳动法律法规，定期开展法律培训，防范和化解法律风险。
结语
当一个企业雇佣一个新员工时，签订劳动合同是必不可少的，这有助于建立稳定的劳动关系，防范和化解劳动纠纷。企业应当注重合同的规范性和完整性，避免法律风险的出现。
签订规范的劳动合同，有助于构建和谐的劳动关系，同时也保障了用人单位和劳动者的合法权益。
