企业违法辞退招
在市场经济的背景下，企业为了保持竞争力，不得不进行人力资源优化。但是，有些企业为了快速降低人员成本，或者仅仅出于个人私利，违法辞退员工。这不仅损害了员工的合法权益，也会对社会产生一定的负面影响。本文将从多个角度对企业违法辞退进行探讨。
缺乏有效的证据
首先，企业虽然有权利解除不符合劳动法规定的劳动合同，但是必须符合一定的要求和程序。一些企业辞退员工时，往往缺乏有效的证据来证明员工确实存在业绩下滑、行为失范等违反工作纪律的情况，导致企业的解雇行为无法在法律上得到支持，反而招致法律责任。
没有按照程序操作
其次，企业往往没有按照规定的程序操作，没有进行前期的调查核实、告知和解释、听取申辩，没有进行公司内部程序审批、申报等程序。这种违法辞退不仅会面临劳动仲裁、诉讼的诉讼费用、违约金等赔偿，也会面临行政处罚的处罚决定。
离职员工工资应当赔偿
再则，如果一些企业出于私利，不仅违法解除员工劳动合同，还不支付员工离职工资等相关费用，那么这种行为将面临更为严重的法律后果。无论是仲裁还是法院，一旦判决企业存在“拖欠工资”的行为，企业将面临巨额赔偿金、名声受损以及工作效率下降等负面影响。
损害员工合法权益
此外，企业还可能采取其他不正当的手段，如打压异见员工、变相对员工辞退等。这些行为都会损害员工的合法权益，甚至将会直接引起群体事件、不良负面宣传等等。
直接造成公司损失
同时，企业违法辞退引起的不仅是对员工的损失，而且很可能直接造成公司损失。有时，企业的某位高管出于个人私欲，违法辞退了一位制造精英或技术高手，进而导致公司因人员流失而蒙受了浩大的生产损失。从这个角度来说，企业违法辞退不仅是一件苛刻的问题，更是一种严峻的管理缺失。
造成重要人才流失
对于某些企业，精英人才、生产技术人才、市场营销等具有战略重要性的核心人才，确实是公司运营和发展的重要基石。但是，在公司违法辞退等不当行为的影响下，高管层不听取和重视核心人才的意见建议，反而对核心人才采取轻视、打压、辞退等手段，致使公司重要人才流失，企业在市场上的竞争实力受到直接打击的情况时有发生。
损失重大，企业难以承受
虽然辞退员工有可能带来短期的人工成本降低，但是长期来看，企业的经济发展会因此受到影响。从经济角度来看，高额赔偿费用、重新招聘、培训、适应期等方面的成本大大增加，加上管理和员工效率进一步下降，企业难以承受其中的损失，进而导致企业的经济效益和发展遭受沉重打击。
产生一定的不良影响
最后，企业违法辞退即便不一定会导致员工群体事件等社会不良影响，但也不是不能产生一定的不良影响。如果一个企业一而再、再而三地违法解除劳动关系，不仅会彻底地破坏企业的名声信誉，而且会在员工中引起绝望、愤怒等不良情绪，进而引发不必要的社会问题。
观点：企业违法辞退不仅会使员工受到损失，企业自身也会面临无法承受的沉重损失。因此，企业应当依照劳动法的规定程序解除劳动关系，同时积极营造和谐、公平、公正的员工关系。这种良好的员工关系才是企业稳步发展的底气。
