劳动合同需要盖章吗？
劳动合同是劳动关系产生、变更、解除的依据。工作单位应当按照国家规定向劳动者发放劳动合同，并与劳动者签订书面劳动合同。这里就会有一个问题，劳动合同需要盖章吗？下面我们来详细解答一下。
什么是劳动合同？
劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关劳动条件、权利和义务的书面协议。它是劳动关系的法律依据，是维护用人单位与劳动者合法权益的重要法律文件。
为什么要签订劳动合同？
签订劳动合同是确立用人单位与劳动者之间合法关系的一种方式。签订劳动合同可以明确约定劳动双方的权利和义务，明确工资、福利待遇和保险、福利待遇等事项，以及劳动者在用人单位内的工作岗位以及工作职责等信息。
劳动合同需要盖章吗？
不需要。《劳动合同法》并没有规定劳动合同必须加盖公章或企业章，只要双方签字并留下合同原件或复印件即可。但鉴于部分公司为了提高合同的正式性，保障用人单位和劳动者的合法权益，在合同上盖上公章或企业章也是可行的。
合同章对劳动合同具有什么法律效力？
劳动合同的合法性并不在于是否盖章，而在于合同正式签署双方真实意愿的表达。只要合同双方签字、日期、印章齐全，订立的劳动合同就是有效的。其他任何形式的书面协议也会产生法律后果。
“章”对法律效力的影响是间接的。使用公章或企业章可以增加合同的正式性和权威性，对于解决一些争议能起到一定的辅助作用。但也有一些越来越普遍的非盖章劳动合同，尤其在新型互联网企业中更为常见。
企业章和公章的区别
企业章是制造、加工、流通等单位的章，是该企业法人或授权人的个人名字拼音的缩写，或用一些简单的图案和字样。公司章是根据《中华人民共和国公司法》规定设立的公司名章或管理章。
公章是由政府机构、事业单位、民间组织、社会团体、合众企业、集体企业和外商投资企业等单位用于对外代表该单位的权利或动作的章。由于其权威性和标志性，公章常用于一些重要文书的签署上，代表国家或政府权威的标志。
总的来说，企业章和公章都可以用来盖劳动合同，但由于二者法律效力略有不同，使用方式应有所区别。同时，无论是企业章还是公章，其重要性都远比盖在劳动合同上。重要的是劳动合同自身的内容、签约双方的真实意愿以及劳动关系的法律依据。
结论
为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范就业关系的合法性，双方要在签订劳动合同时，必须认真履行，在签署合同前对合同内容进行认真审查，签署合同后双方之间应互相遵守签订的协议，对于合法的劳动合同没有盖章的使用也是有效的。
