引言
随着社会的不断发展，人们对于争端解决的需求也越来越强烈。针对不同类型的争议，人们可以选择不同的法律程序和机构来解决。本文将主要介绍一般仲裁和劳动仲裁这两种机构的区别，以帮助读者更好地理解和应对各自的情况。
仲裁概述
仲裁是指通过仲裁机构或者仲裁员的公正和独立来解决纠纷和争议的一种方式。它相对于传统的诉讼程序而言，有着更快速、廉价和保密等优势，而且当事人可以自由选择解决机构和仲裁员。
一般仲裁
一般仲裁通常是指针对民事、商事等非劳动争议的解决机构，如房屋买卖合同纠纷、知识产权争议等。它的仲裁结果具有与法院判决同等的法律效力。
劳动仲裁
劳动仲裁机构则是专门处理劳动争议的机构，主要解决劳动合同争议、工资待遇争议、劳动条件争议、劳动保障和福利争议等。
争议范围
在一般仲裁中，任何与民事和商事相关的争议都可以被提交到仲裁机构进行处理，包括合同纠纷、债权债务纠纷、不当得利纠纷、侵权责任纠纷等。
但是，在劳动仲裁中，只有与劳动合同或劳动关系直接相关的问题才可以被解决。例如，合同纠纷、工伤赔偿、社保、离职等。
仲裁程序
一般仲裁和劳动仲裁在仲裁程序上也有所不同。一般仲裁通常是由仲裁申请书、答辩书、听证会等环节构成，最后由仲裁庭作出裁决。而劳动仲裁具有比一般仲裁更为简单、快捷的程序，不进行口头开庭和证人传讯等复杂流程。
仲裁费用
在一般仲裁中，仲裁费用由双方分担或由败诉方承担。而在劳动仲裁中，法律规定劳动仲裁机构需要为双方提供免费的仲裁服务。这意味着当事人在劳动争议解决方案时可以更快捷地获得公正的仲裁结果。
仲裁裁决
当仲裁裁决作出后，除非当事人提出上诉，否则它即时具有法律效力，必须得到全面执行。一般仲裁裁决可以被提交到法院进行确认，也可以直接在执行程序中得到实施。而劳动仲裁裁决则必须遵守法律法规，得到法院的确认后才能执行。
执行结果
在执行结果中，当事人如果对一般仲裁结果不满意，可以在法院进行上诉。而劳动仲裁裁决则不可以被上诉，但是当事人仍然可以通过申请复议、提起撤销诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结
通过以上的介绍，我们可以看出一般仲裁和劳动仲裁在很多方面都有所不同。如果你面临的是劳动合同纠纷等与劳动直接有关的问题，那劳动仲裁是最为适合的选择。否则，一般仲裁机构或其他法律程序可能更合适。当然，在实际操作时，我们还需要具体问题具体分析，选择最能达到解决问题效果的方式。
