引言
劳动合同是国家规定必须签订的一种法律关系，是保护劳动者合法权益的重要法律保障。为了帮助雇主和劳动者正确签订劳动合同，依法履行各自的权利和义务，本文将提供劳动合同2013范文的相关内容和注意事项。
合同主体和期限
劳动合同应该明确写明当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、出生年月日、身份证号码，雇主的名称、地址、法定代表人（或负责人）姓名等。
合同期限是劳动合同必须要明确的内容之一，可以有固定期限和无固定期限两种形式。固定期限一般为1年以上，3年以下，如在签订合同时未规定期限，则为无固定期限。另外，要注意法律和规定明确规定不允许使用无固定期限劳动合同的情况。
工作内容和劳动报酬
劳动合同应该明确写明具体的工作内容和岗位职责，以及单位按照法律规定支付的劳动报酬，包括基本工资、津贴补贴、奖金福利等各项待遇。
在制定劳动合同时，应该注意到法律规定不得低于最低工资标准。同时，还应该了解当地的最低工资标准和绩效工资等政策，以便合理制定劳动报酬。
工作时间和休假
劳动合同应该明确规定每天/每周的工作时间，以及节假日和年假等休假方式和时间。另外，要注意到法律规定的特殊情况下加班及加班工资的计算和支付问题。
社会保险和福利待遇
劳动合同应该明确规定社会保险的种类和缴纳比例，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，应该关注当地的政策规定以及单位提供的福利待遇，如住房、交通、餐饮、培训等。
违约责任和争议解决
在劳动合同的制定中需要明确违约责任和争议解决的方式。违约责任通常包括违约金和损害赔偿等。争议解决的方式可以是协商、调解和仲裁等，需要根据实际情况具体选择。
其他注意事项
除了上面几个方面，还应该明确规定一些其他事项，如工作性质、双方权责、保密义务、劳动终止条件、竞业限制等。另外，在制定劳动合同时，应该注意尽量合理地约定各方责任，并遵守相关法律规定和政策要求。
范文参考
以下是一份劳动合同2013范文，供参考。
劳动合同
甲方单位：（雇主名称）
地址: （雇主地址）
法定代表人（负责人）姓名:（雇主姓名）
乙方个人: （劳动者姓名）
身份证号码: （劳动者身份证号）
甲乙双方按《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，经平等自愿协商，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限
本合同自20XX年XX月XX日起至20XX年XX月XX日止。合同期限届满后，如双方同意，可自行续签劳动合同。
第二条工作内容和岗位职责
乙方根据甲方安排，在甲方公司担任XXXX职务，主要工作内容为（XXXX）、（XXXX）、（XXXX）。
第三条工作时间和休假
1.乙方每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时。
2.乙方享有带薪年休假5天。
第四条劳动报酬和福利待遇
1.甲方向乙方支付基本工资为XXX元/月。
2.甲方按相关规定为乙方缴纳社会保险费。
3.甲方为乙方提供营养补贴、节日慰问、培训费用等福利待遇。
第五条保密义务
乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得擅自泄露有关情况。
第六条劳动合同违约责任
1.乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方经济损失，并支付违约金。
2.甲方违反劳动合同规定，给乙方造成经济损失的，应赔偿乙方经济损失，并支付违约金。
结论
制定合法、合理、公正、平等劳动合同，有利于维护双方利益，加强企业管理，保持健康稳定的劳动关系，促进和谐劳动关系的形成，也是劳动者权益的有效保障。因此，制定合理的劳动合同对于雇主和劳动者都非常重要。
