什么是集体劳动合同解除
集体劳动合同指用人单位与职工代表或者全体职工订立的关于工资、福利、休假、培训等劳动条件的合同。当用人单位与职工代表或者全体职工就某项劳动条件达成协议 , 并签订了《集体劳动合同》之后，该合同便成为双方约定的法律文件。
如果用人单位违反了集体劳动合同的约定，会导致职工的合法权益受到侵害，职工可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
如果该用人单位因为财务困难、经营情况不佳或者其他原因，需要解除《集体劳动合同》。就需要考虑到合法的解除方式与解除的后果，如果不能合法地解除，还需要承担一定的违约金等责任。
什么情况下可以解除
根据国家法律法规，以下情况下，用人单位可以单方解除集体劳动合同:
企业经营发生严重困难，必须削减人员的；
产业结构调整导致部门或者岗位不需要或者需要较少的劳动者的；
用人单位重组、分立、合并的；
规模缩小或者经营状况恶化需要减员的；
其它无法继续承担用人单位责任的情况。
需要履行的程序
如果用人单位根据以上情况需要解除《集体劳动合同》，则需要依照以下程序办理：
上报企业属地劳动保障行政主管部门办公室（以下简称“劳动部门”）；
将解除集体劳动合同的决定书及其附带的条件和程序告知职工代表或者全体职工，并向其说明原因，听取其意见，并提交《集体劳动合同》到《劳动合同备案表》办理注销手续；
按照国家相关规定向每一名职工支付解除合同资金补偿和社会保险费用，以及遗留下来的工资等福利待遇。
解除后需要履行的义务
如果用人单位合法地解除了《集体劳动合同》，则需要履行以下义务：
按照规定时间支付协商一致的新劳动合同的工资；
根据新岗位或者部门的需要，配备新的技能或者提供岗位培训，以达到新岗位或者部门的需求；
履行解除劳动合同时承诺的责任和义务。
如何计算赔偿金
《劳动合同法》规定，未签订固定期限的劳动合同解除后，用人单位应当向职工支付经济补偿金。具体计算方法如下：
职工连续工作满一年不满十年的，支付一个月的工资作为补偿金；职工连续工作满十年的，支付一个月工资的二倍作为补偿金；职工工作满十年以上的，支付一个月工资的三倍作为补偿金。
如果有争议，怎么办
如果在解除《集体劳动合同》的过程中，职工对用人单位的决定有异议，并认为用人单位没有充足的合理理由进行解除，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和理由，给出相应的裁决。
案例分析
李某是某公司的财务主管，经公司排查，发现其贪污公款，已造成巨额损失。公司决定对其违规行为立案调查，同时根据公司员工纪律条例，解除了李某的职务。在解除李某的职务时，公司按规定支付了经济补偿金，并且没有出现任何争议。
结论
企业解除《集体劳动合同》是一件非常严谨的事情，需要按照国家法律法规和程序进行履行。用人单位需要掌握相关法律条款，避免违约。职工代表或全体职工也要积极维护自己的权益，了解自己的劳动权益和用人单位的约定。同时，本着相互尊重、公正对待的态度，共同维护企业的正常运营和社会稳定。
