仲裁和劳动仲裁：
委员会制度、网上办理、指定仲裁员、界定仲裁范围、不能撤销仲裁结果、仲裁结果具有强制力、可执行等特点是仲裁与诉讼不同的几个方面。但是劳动仲裁作为仲裁的一种，具有什么特点呢？
仲裁和劳动仲裁的定义：
仲裁是指由当事人自愿选择或依据法律、行政法规等规定约定，由仲裁机构依照法定程序，对当事人的权利、义务关系进行裁决的一种替代性争议解决方式。而劳动仲裁是针对用人单位和劳动者因劳动合同争议而产生的争议，根据相关法律规定，由仲裁机构受理并裁决的一种方式。
仲裁和劳动仲裁的法律地位：
在法律地位上，仲裁和诉讼一样，是通过法律制度保障的一种具有权威性的争议解决方式，其裁决结果具有强制力。而劳动仲裁的法律地位相对较高，它具有法律监管性，受政府部门和工会的指导和监督。
仲裁和劳动仲裁的机构设置：
仲裁委员会是由政府设立的专门负责处理各类仲裁事务的机构。而劳动仲裁委员会则是由政府及其授权的部门设立的，专门处理由劳动争议引起的仲裁问题。
仲裁和劳动仲裁的仲裁员：
就仲裁员的选定，仲裁员是由当事人自行选定或者根据仲裁机构的推荐选定。而劳动仲裁员是由当地政府和工会联合推选、聘任，具有一定的工作经验和资历。
仲裁和劳动仲裁的界定范围：
就仲裁和劳动仲裁的范围而言，仲裁的范围非常广泛，可以解决包括民事、商事、知识产权等一系列争议问题。而劳动仲裁则是针对劳动争议而产生的不同意见和纠纷，是一种特殊的仲裁形式。
仲裁和劳动仲裁的程序：
就仲裁和劳动仲裁的程序而言，仲裁的程序比较灵活，不同类型的仲裁可以根据不同情况进行不同的程序安排，但是整体来说，程序是比较简洁清晰的。而劳动仲裁则在程序方面相对更加复杂，包括立案、调解、开庭、仲裁和裁决等多个环节。
仲裁和劳动仲裁的诉讼费用：
就费用方面而言，由于仲裁是非诉讼程序，其费用比传统的诉讼要低得多，仲裁费用一般包括仲裁机构费用和仲裁员费用。而劳动仲裁的费用一般由用人单位和劳动者各自承担，具体形式和标准由各地规定，标准普遍较低。
仲裁和劳动仲裁的执行力度：
在执行方面，仲裁的结果不仅具有法律效力，且可由有关司法机关强制执行。而劳动仲裁委员会也有权强制要求劳动争议一方履行仲裁结果。
仲裁和劳动仲裁的优缺点：
总的来说，仲裁具有程序简单、效率高、成本低等优点；而劳动仲裁作为仲裁的一种，比较适用于劳动争议，其法律地位和效力度较高，但其程序相对比较复杂。
个人观点：
综上所述，仲裁和劳动仲裁在具体适用的领域不同，具有各自的特点和优缺点。但无论哪种方式，重要的是要尊重民事主体的自主选择，建立双方自愿协商和平解决纠纷的文化氛围，以达到维护劳动关系的稳定和谐，保证劳动者和用人单位的合法权益。
