劳动合同没签，没交社保怎么办？
劳动合同是员工与用人单位之间约定的法律文件，合同包含了聘用条件、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。但有些用人单位存在违法行为，不签署劳动合同，也不为员工缴纳社会保险，这对员工权益构成威胁。本文将就劳动合同没签、没交社保两个情况，提出应对方案。
一、劳动合同没签
1.合同解释权
如果员工未签订劳动合同，但存在规定聘用期限、工作内容、薪资待遇、工作时间等关键要素，则该员工与用人单位之间的劳动关系，一般认定为存在劳动合同。如果用人单位与员工对于某一条款有分歧，应由人力资源社会保障部门负责解释。
2.要求签订合同
员工可以根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.自行提起诉讼
另外，员工还可以自行向法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同，如果不能签署劳动合同则要求用人单位支付劳动报酬。此时需要准备好工作记录等相关证据。
二、没交社保
1.维权申请
在用人单位未为员工缴纳社会保险的情况下，员工可以向用人单位提出要求缴纳社会保险的申请。如果用人单位无法履行该义务，则员工可以向当地社会保险部门提交维权申请。
2.扣压合法工资
如果用人单位不按规定缴纳社会保险，员工可以拒绝履行合同规定的职责，并要求用人单位支付无社保期间的合法工资。
3.向劳动监察部门投诉
如果用人单位未及时缴纳社会保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉。包括但不限于强制缴纳社保、加收违约金等方式，确保用人单位依法为员工缴纳社会保险。
4.法院起诉
如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，可以起诉用人单位，要求用人单位支付相应的社会保险费用。此时需要准备好社保记录等相关证据。
三、应对方案
在发现用人单位存在不签订合同、不缴纳社会保险等问题时，员工应该根据自身权益的需要，选择合适的应对方案。如果是单独的雇佣合同争议，如过失炒鱿鱼，商业秘密的保护，自由裁量权等问题，政府发布了一些指导。对于集体雇佣合同的争议，职业安全管理、疾病统计、环境保护等方面的问题，则需要更为具体的解决方案。同时，也应加强自身劳动法学习，充分了解劳动法的相关内容，提高自我保护意识，以维护自己的合法权益。
观点：在就职前，员工应该充分了解用人单位的详细情况，特别是是否签订劳动合同和缴纳社会保险等情况，尽量选择有保障的用人单位，以免因此而受到损失。
