什么是辞职违约金
辞职违约金是指在劳动合同期限内，员工毅然决然提前离职，依据约定向原雇佣单位支付预先约定好的违约金。
违约金的计算方式
辞职违约金的计算方式一般是按员工月工资计算，依据员工工作的时间长短，计算其应缴纳的辞职违约金。需要注意的是，在具体的合同中，违约金数额是有明确规定的。
合同约定与法律规定的影响
在合同签订时，双方应约定辞职违约金数额，如果没有约定，则应依照法律规定计算数额。但是，在合同的约定与法律规定不一致时，按照合同约定执行。
计算方法示例
如果某员工在劳动合同规定的试用期内提出离职，并且服务满10天，其获得的该公司的月工资为5000元，那么他需要支付的辞职违约金应该是：5000÷21×10=2381元。
辞职违约金的起诉时限
根据《中华人民共和国合同法》规定，辞职违约金的诉讼时效为2年。
相关法律法规适用的具体情况
辞职违约金的适用范围主要分为两种情况：一是应属于法律范畴适用的。二是应通过劳动合同约定的。
如何规避辞职违约金
在签订劳动合同时，员工应认真阅读合同条款，尤其是注意约定的辞职违约金数额，对于数额较高或者不适宜的合同条款应及时提出修改，以免日后产生不必要的麻烦。
如何进行合法维权
如果员工认为被要求支付的违约金数额存在问题，则可以通过法律途径进行维权。例如聘请律师起诉，向劳动仲裁机构申请仲裁等等。
结语
辞职违约金作为一种制度，可以有效地保护用人单位的利益，但是对于员工来说也是一种约束。合同规定和法律法规的规定应得到遵守，同时也应充分发挥法律的维权作用，保护自己的权益。
合同是双方达成的协议，仁者见仁，智者见智，不同合同中的约定也不尽相同，合同的约定以及法律的规定在一定程度上都会影响违约金的数额。
