什么是未签订劳动合同举证?
未签订劳动合同举证是指在劳动关系中，劳动者需要举证证明雇主未签订劳动合同或合同内容不完整、不真实，以此来维护自己的合法权益。
如何确定未签订劳动合同?
首先，劳动者可以向用人单位索要劳动合同，若用人单位无法提供或合同内容不完整，可以认为劳动合同未签订或内容不真实。其次，用人单位没有依照法定流程签订协议，或者明知签订劳动合同的义务而故意未签订，也可以认为未签订劳动合同。最后，一些地区的法律法规规定了从业人员签订劳动合同的强制性要求，若用人单位没有按照相关规定签订劳动合同，也可以认为未签订劳动合同。
未签订劳动合同的影响
首先，未签订劳动合同会导致企业面临法律风险，可能面临劳动仲裁，甚至被诉至法院。其次，未签订劳动合同可能导致劳动者的工资、保险、福利等权益无法得到有效保障，甚至可能被雇主欺骗。最后，未签订劳动合同也会影响企业形象和声誉，可能导致员工流失和社会舆论的压力。
劳动者如何保障自己的权益?
首先，劳动者应该及时向用人单位索要劳动合同，如若劳动合同无法确定或内容不完整，可以向劳动监察部门投诉并申请补救。其次，劳动者可以保存相关证据，如和用人单位沟通的邮件、电话记录等，以作为未签订劳动合同的证据。最后，在签订劳动合同时，劳动者应该认真审查合同内容，如若发现不符合自身权益的地方，可以与用人单位协商或寻求专业法律帮助。
举证方式
劳动者可以从以下几个方面举证，以证明用人单位未签订劳动合同：
1. 提供劳动合同或补充协议等相关证件；
2. 呈现申请人财务报表，如工资支付记录、社会保险与公积金缴纳记录等；
3. 呈现证据，例如双方之间的电子邮件、短信等书面文字通信记录；
4. 提供包括劳动者工资单、社保账户报表等其他证据；
5. 具体分析劳动者的工作内容和岗位要求，以推导出其应该得到的报酬和福利内容。
使用未签订劳动合同举证时需要注意的事项
首先，在使用未签订劳动合同举证时，应该收集齐全面且有力的证据。其次，应该根据具体情况，选择适当的证据进行举证。最后，在举证过程中，应该注意保护个人隐私，并注意证据的真实性和合法性。
未签订劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位未签订劳动合同或者签订的劳动合同内容不完整、不真实的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，赔偿由此产生的费用，包括但不限于失业保险、社保、公积金等。严重情况下，用人单位可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
观点
在保护劳动者权益方面，未签订劳动合同举证是一项非常必要的维权手段。但同时，企业也应该越来越重视劳动合同的签订，遵守相关法律法规，以避免风险和损失。我认为，未来的劳动关系应该更加依靠规范化的劳动合同，同时加强劳动者的权益保护，以实现企业和劳动者共赢的局面。
