仲裁前置案例-逐日律法网

案例背景

小张是一名白领，在一家互联网公司担任销售工作。2018年，小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同。然而，仅仅过了一年，公司突然解除了小张的合同，并宣称他涉嫌内部举报。小张并不同意公司的说法，而且公司拒绝支付违约金。作为劳动者，小张该如何维护自己的权益？

据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当约定劳动合同期限。未约定劳动合同期限的，为无固定期限的劳动合同。小张与公司签订的是为期三年的劳动合同，但公司提前解除了合同，不仅要支付违约金，还需要赔偿小张的经济损失。

当小张发现公司没有意愿赔偿他的违约金和经济损失时，他觉得自己的合法权益受到了损害，所以他决定申请劳动仲裁。在劳动仲裁委员会的帮助下，小张提供了证据，并提出了其要求：

1.公司应当支付违约金；

2.公司应当支付工资及相关补偿；

3.公司应当赔偿小张的精神损失费。

仲裁前置案例

经过劳动仲裁委员会的立案审查后，小张的案件得以快速进入庭审阶段。在庭审中，小张提供了证据，证明自己没有涉嫌内部举报，公司的行为构成违约。而公司则没有提供相关证据来证明小张的内部举报行为，因此最终仲裁庭判决公司支付违约金和相关经济损失。

在劳动仲裁委员会作出裁决后，如果一方不履行义务，则可以向人民法院申请强制执行。

在小张的案例中，公司被仲裁委员会判决支付违约金和经济损失后，仍然没有履行义务。小张只能通过法院强制执行来讨回自己的权益。

小张的案例告诉我们，劳动者应当保护自己的合法权益，遇到用人单位的违法行为应当及时维权。而要想获得更好的维权效果，劳动者应当了解自己的权利，并且熟悉劳动仲裁的流程，必要时可以寻求专业律师的帮助。

为了防止类似问题的发生，劳动者在签订劳动合同时应当特别注意以下几点：

1.仔细阅读劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面；

2.要求用人单位在劳动合同中明确约定劳动合同期限及解除条件；

3.认真留存工作证明、支付凭证、短信记录等证据材料，以备在维权时使用。

劳动仲裁可以帮助劳动者有效维权，但最根本的还是要依靠自己的法律意识和知识积累。