公司因为员工生病辞退
在日常的劳动中，员工因为生病而不能工作时，雇主不能一昧地辞退员工。然而在实际情况中，公司因为员工生病辞退的情况并不罕见。在此，我们将针对这一问题，从法律上对公司因员工生病而辞退问题进行解析。
1. 辞退员工需要符合法定条件
根据《劳动法》规定，雇主辞退员工必须符合法定条件，不能随意进行。辞退员工如不符合法定条件，则构成违法行为。因此，辞退员工时必须具备法律依据，并遵循相应程序。
2. 生病不是解雇的正当事由
生病并非解雇员工的正当事由。因为员工生病属于个人健康问题，而非故意或过错导致的工作失误，不能成为解雇员工的理由。
3. 雇主需要尽到照顾员工的义务
雇主在当员工生病时，应该尽到照顾员工的义务。例如，给员工合理的治疗时间和休息时间，对员工的工作进行适当的调整等。在不能继续工作的情况下，可以与员工签订协议进行离职，而不能随意解雇员工。
4. 要求医疗报告时需注意
在员工生病时，雇主不能要求员工提供包括病历、诊断证实等个人隐私内容。若要要求病历、诊断证实等内容时，必须符合《中华人民共和国保守国家秘密法》等保护员工个人隐私的相关法律法规。
5. 生病后合理调整工作任务
雇主可以在员工生病后，进行合理的工作任务调整。例如，为员工提供比较轻松的工作任务，同时尽量避免给员工带来身体方面的不适，并尽量保证员工的情感安稳。
6. 员工生病后可以申请病假
在员工生病后，员工可以申请病假。根据北京市劳动法的规定，在试用期内，单个病假不超过3日，合同期内，单个病假不超过30日，病假支付工资原则上应在离职时与其他应付工资一起结算。
7. 若违法辞退，需支付违约金
在辞退员工时，如果违反合同规定，雇主需要支付一定的违约金。否则将被认定为违规辞退员工，因而需承担违规辞退的后果。
8. 必要时可以通过仲裁等方式维权
在如此情况下，员工可以通过法律途径维权。所以，在生病辞退的情况下，员工不要冲动，可以通过寻求劳动保障部门的帮助进行维权。尤其是需要注意法律诉讼提起时效。
观点：公司因员工生病而辞退不仅仅违法，在人性方面也是严重缺乏关怀和体贴的表现。在员工生病时，公司应提供必要的支持和照顾，避免出现过激的行为。对于违反员工权益的行为，应依法严惩，为劳动法律保护提供有力的支持。
