劳动合同上什么
劳动合同是员工与用人单位之间的一份重要的合同文件，一份好的劳动合同需要明确双方的权利义务，可以避免潜在的劳动纠纷，保护员工的合法权益。那么在劳动合同上应该写些什么呢？下面从不同的角度来探讨这个问题。
1. 劳动合同应该写明的基本信息
劳动合同应该包含员工与用人单位的基本信息，如双方的名称、地址、联系方式等。同时还应该明确员工的职务、工作地点、试用期、工作时间、薪资待遇等基本信息。这些都是合同中必须写明的内容。
2. 明确劳动关系的性质
劳动合同应该明确双方的劳动关系性质，即建立什么样的聘用关系。如是正式聘用、临时聘用还是试用期内的聘用，这对双方的权益都有保障。
3. 明确试用期要求
如果劳动合同中约定了试用期，管理方面的各项要求都应该写在劳动合同上，如试用期工作标准、培训计划、期望达到的工作业绩等，这些都有助于原职、重新定职、转正与否的考核。
4. 明确工作时间和休假制度
现在的劳动合同中都应该有严格的工作时间和休假制度，员工的工作时间、休息时间、加班制度、法定假日、年休假等内容都应该写在劳动合同中，假期的分配、批准、假期工资的支付都应该在合同中明确。
5. 明确薪资待遇及其调整
劳动合同必须写明员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。此外，还应该明确薪资调整的机制和规定，如果公司发生了变化，薪资待遇如何调整。
6. 明确工作内容和工作标准
劳动合同中应该明确工作内容和工作标准，这有助于员工正确了解自己的工作职责和工作标准，减少劳动关系纠纷。
7. 明确保密协议
一些涉及商业机密的企业究竟要求签订保密协议，保证员工不泄露公司的商业秘密，这对于保护公司的经济利益和员工的职业诚信都非常重要。
8. 明确劳动合同变更和终止的条件
劳动合同中应该明确劳动合同变更和终止的条件，如违法违规等，依法依规的终止劳动关系。
9. 明确附加条款
根据实际需要，合同中可以增加一些附加条款，如福利待遇、培训计划、违约金等。
10. 总观点
拥有一份完善的劳动合同，可以帮助员工和用人单位更好的约束自己的行为举止，保障双方的合法权益，有效地预防和化解劳动关系纠纷。为了降低聘用和解除聘用的风险，劳动合同中应该清晰明确各项条款，减少未来的矛盾和纠纷。
