上海市劳动仲裁局简介
上海市劳动仲裁局是上海市人民政府设立的一个机构，负责处理劳动争议和其他涉及劳动法律问题的纠纷。其职责包括受理和调解劳动争议、仲裁劳动争议、执行仲裁裁决等。
劳动争议的解决方式
在劳动争议的解决方面，一般有三种方式：协商、仲裁和诉讼。
协商是指由双方自愿协商解决争议。在协商的过程中，可以请第三方协调、调解。如果协商达成一致，则可以签订协议，完成争议解决。
仲裁是指通过劳动仲裁机构进行对双方争议进行调解。如果仲裁机构调解的结果是双方同意的，则该裁决具有法律效力。
诉讼是指通过法院对劳动争议进行诉讼，由法院作最终判决。
劳动仲裁的程序
劳动仲裁程序一般分为申请、受理、调解、听证、裁决和执行六个阶段。
申请阶段是指向劳动仲裁机构提交仲裁申请。受理阶段是指劳动仲裁机构对申请材料进行审查、受理并通知对方当事人。调解阶段是指劳动仲裁机构对双方当事人进行调解，力求达成和解。听证阶段是指当调解失败时，由仲裁委员会组织听证。裁决阶段是指仲裁机构依法组织仲裁庭进行裁决。执行阶段是指执行仲裁裁决并结束整个劳动仲裁程序。
劳动仲裁的适用范围
在劳动争议的处理方面，劳动仲裁适用于双方当事人为企业、事业单位、个体工商户等组织或者个人，且因劳动关系发生的争议。
但劳动仲裁并不适用于个人与个人之间或者个人与外籍公司之间的纠纷，仲裁机构也无权处理劳动者与用人单位签订的劳动合同内容争议等。
劳动争议裁决的法律效力
劳动仲裁裁决的法律效力与法院判决相同，但是如果有当事人不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
法院的判决将会替代仲裁机构的决定，如果裁决中有法律事实错误或违反法定程序等，也可以依法申请撤销仲裁裁决。
劳动仲裁的申请材料
在劳动仲裁申请时，需要提交申请书、劳动合同、社保缴纳记录等相关材料。如有当事人需要进行证据举证，也需要提交相关证据材料。
仲裁费用的承担
在劳动仲裁中，仲裁费用由双方当事人按照仲裁机构规定的标准共同承担。如果仲裁裁决结果有利于其中一方当事人，对方当事人需要承担相应的仲裁费用。
劳动争议的预防
劳动争议的预防是非常重要的。企业应当严格遵守相关法律法规，制定完善的劳动制度和相关规定。
并且及时与员工沟通、协商，解决潜在的劳动纠纷和不满情绪。
结语
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的方式，为广大用人单位和劳动者提供了一个平等、公正、高效的纠纷解决渠道。在遇到劳动纠纷时，建议双方尽量采用协商、调解等和解方式解决问题，如果无法协商，再考虑提起仲裁或诉讼。
重要提示：劳动纠纷案件需要细心、谨慎地处理，此篇文章的内容仅供参考，请务必咨询专业律师进行法律咨询与操作。
