仲裁委两次指定仲裁员
在劳动争议中，经常会出现双方无法协商的情况，最终需要通过仲裁委员会来裁决。但是，在仲裁过程中也会存在一些问题，比如仲裁委员会两次指定仲裁员的情况。接下来，我们就来深入了解这种情况。
一、仲裁委员会第一次指定的仲裁员被拒
当仲裁委员会第一次指定的仲裁员被拒，一般是因为某一方认为这位仲裁员存在利益冲突等问题，导致无法公正仲裁。这种情况下，仲裁委员会会重新指定一位仲裁员，继续处理该案件。
二、仲裁委员会第二次指定的仲裁员也被拒
如果仲裁委员会第二次指定的仲裁员也被拒，说明双方对这次仲裁的公正性存在着很大的争议。这种情况下，可以向上级仲裁委员会提起申请，由上级仲裁委员会来指定仲裁员。
三、上级仲裁委员会指定的仲裁员同样被拒
即便是由上级仲裁委员会指定的仲裁员也被拒，这意味着原本简单的劳动争议案件变得愈加复杂。
四、互换证据、听取证人证言
无论仲裁员如何被指定，仲裁程序也是必然的环节。在仲裁过程中，双方可以互换证据、听取证人证言等，以便仲裁员对案情作出公正的决定。
五、双方应保持客观性
在仲裁过程中，双方应保持客观性，尊重公正裁决。一些企业老板和员工可能存在“官司必胜”的心态，但这种想法只会使事情更加复杂。
六、尽量解决纠纷
将纠纷解决在仲裁阶段，对于双方都是一个好事情。毕竟，上诉或寻求其他方式解决只会增加成本和时间。
七、遵循仲裁裁决
一旦达成仲裁裁决，双方应该遵循并落实该裁决。如果对裁决结果不满意，可以通过法律程序进行上诉，而不是采取其他方式。
八、避免类似问题的再次发生
在仲裁结束后，双方应该认真总结该案件的处理过程，避免类似问题再次出现。同时，对于仲裁结果不满意的一方，也应该认真分析自身问题，改进自己的管理方式，以便在今后的工作中避免类似争议。
观点：尽可能解决纠纷，遵循仲裁裁决，避免不必要的时间和资源浪费。
