人事仲裁-逐日律法网

什么是人事仲裁？

人事仲裁是指在劳动、人事纠纷发生后，由专业组织或个人进行调解、仲裁的一种争议解决方式。与诉讼程序相比，人事仲裁的程序简便、速度快、费用低，不会对当事人带来太大的影响。

仲裁适用于各种劳动、人事纠纷，如劳动合同、职工人事争议、社会保险、退休待遇、工伤赔偿等。但是，离职时未签署劳动合同的、农民工、个体工商户等特殊群体不适用人事仲裁。

人事仲裁程序一般是由申请仲裁、立案、调解、仲裁、履行等步骤组成。当申请人提出仲裁申请后，人事仲裁机构应当在5日内受理，并在15日内作出受理或不予受理的决定。

人事仲裁员分为独任仲裁员和合议仲裁员。独任仲裁员由人事仲裁委员会委派，主持单个案件的仲裁，决定裁决书。合议仲裁员由人事仲裁委员会从注册仲裁员名单中按照案件需要随机抽取三人组成合议庭，主持多个仲裁案件的仲裁。

人事仲裁

1.申请人必须为劳动争议或人事争议的当事人之一；

2.申请人必须在争议发生之日起60日内提出仲裁请求；

3.申请人必须向法定的人事仲裁机构提交书面的仲裁申请。

仲裁裁决是行使仲裁权的最后一步，仲裁机构根据事实和法律规定，进行裁定，对仲裁纠纷作出解决，形成的文书是裁决书。仲裁裁决存在着法律效力，双方必须履行裁决。

申请人可以通过到当地人事仲裁机构办理，提出仲裁申请，或者委托代理律师。申请人需要提供仲裁请求书、证据的材料复印件、有效身份证件等材料。

相较于诉讼程序，人事仲裁的优点主要表现在程序简便、周期短、费用低、仲裁裁决具有强制执行力等方面。因此，在一些纠纷中，人事仲裁成为了更加便利的选择。

由于人事仲裁是一项自愿性的争议解决方式，因此，在一些恶意被告方面，仲裁并不能对其产生强制执行力，导致申请人无法得到应有的赔偿。

总体而言，人事仲裁在劳动、人事纠纷的解决中具有很大的优势，并且可以为当事人提供更加便捷、快速的纠纷解决途径，同时，也需要进一步完善相关制度、提高人事仲裁裁决的执行力度，以保障人事仲裁的有效性和公正性。