劳动合同要归档么
劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议，是保障劳动者权益的基本法律文件。那么，劳动合同在签署之后，是否需要归档呢？这是很多雇主和劳动者都不了解的问题。本文将为您详细介绍劳动合同的归档问题。
1.什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议。它规定了双方的权利和义务，是双方的合法依据。
2.劳动合同的重要性
劳动合同是保障劳动者权利的基本法律文件，其中规定了劳动者的基本权益，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。同时，劳动合同也规定了用人单位的义务，如提供工作岗位、支付工资、提供安全保障等。
3.劳动合同的签署
劳动合同的签署是双方自愿的行为，应当在合法、平等、自愿和诚信的基础上进行。合同应当明确规定劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、工资及其支付方式等条款。
4.劳动合同的归档
根据《劳动法》的规定，用人单位应当将劳动合同归档保存。归档的目的是为了证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，以及证明双方的权利义务关系。
5.归档的方式
归档的方式主要有两种，一种是用人单位自行管理，另一种是委托专门的机构管理。不同的归档方式，存在的风险和收益也不同。
6.归档的注意事项
归档的合同应当保证真实、完整、有效。一份劳动合同只能归档一次，如果有多个合同，应当归档所有的合同。另外，应当对合同进行分类归档，以便后续的查询和管理。
7.归档的期限
根据国家档案局和人力资源社会保障部的规定，劳动合同的归档期限为：未超过3年的，应当保存3年；超过3年的，保存期限不应少于5年。
8.归档的作用
归档的劳动合同，可以作为证据用于劳动争议、社会保险等情况的处理；也可以作为用人单位和劳动者之间关系的证据，保障双方的权利和利益。
观点：在归档的问题上，用人单位应当认真对待，保证合同的真实、完整、有效，并且按照国家规定及时归档。这样可以有效地保障企业和劳动者的利益，同时避免不必要的风险。
