为回执劳动合同-逐日律法网

何为回执劳动合同

回执劳动合同指雇主为确认员工收悉已签署的劳动合同，要求员工在规定时间内签署回执。

回执劳动合同对于雇主而言，可以确保员工已经收到合同并对合同内容做出了确认，避免产生后续问题。对于员工而言，签署回执可以防止雇主将合同内容做出任何变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者订立，自动工作之日起生效。合同一经签订，应当将原始文本一式两份。雇主和员工可以在合同中约定双方需履行的各项义务，并在合同书面文本上签名或者盖章，却并无明文规定必须签署回执。

雇主应在工作人员参加工作后一个月内与其签订书面劳动合同并一并提供知悉决定权利、义务等基本情况的说明等文本；员工收到劳动合同后应在15日内签署回执。合同生效时间自员工签字之日起计算。

为回执劳动合同

回执可以是书面回执，也可以是邮件或短信回执，甚至是电子签署。

本质上，回执并非劳动合同成立的必要条件。但如果员工未能在规定时间内签署回执，可能被认定为违反合同履行义务，雇主可以据此提出解除或裁员等一系列措施。因此员工必须足时足地签署回执，以保证合同的顺利履行。

回执内容应具体细致，包括员工姓名、身份证号、合同编号以及签署时间等重要信息。同时回执应注明员工已经彻底阅读并对合同内容不持异议。

回执并不需要劳动局认证，只需双方签字即可生效，因此同时也不存在因为缺少认证导致合同无法履行的问题。

对于非全职员工，如实习生、临时工等，同样需要签署回执。因为签署回执可以确认员工已经知晓并确认合同信息，从而避免产生后续纠纷。

回执劳动合同与雇工签署劳动合同本身所具有的法律效力相同。签署回执的员工对合同内容已做确认与同意，未签署回执，但已知晓合同内容并在工作中接受工资，则被认为已经对合同内容做出了认可。

虽然回执并非劳动合同成立的必要条件，但对于维护劳动双方权益和保证合同顺利履行来说，签署回执仍具有重要意义，值得员工们认真对待。