劳动合同居间合同-逐日律法网

什么是劳动合同和居间合同？

劳动合同是企业与员工之间签订的一种合同，规定了工作内容、报酬、工作时间、社会保险等内容。居间合同是指在民事合同中，当事人为了达成交易目的，并不直接订立合同，而是通过第三方居间人的介入，由居间人代为协商或达成协议的合同。

劳动居间合同则是在企业招聘、员工离职、人事争议等问题处理上，居间服务机构帮助企业与员工协商解决争议。

对于劳动居间合同的成立，需要满足以下四个要件：居间人不存在直接利益关系，居间人有合法的居间事由，当事人之间存在意思表示，达成合同内容。

如果劳动争议需要进行仲裁或诉讼，劳动居间机构作为调解人要保持中立，不能一方偏袒，必须回避不玩任何角色。如此才能保证近似公正的结果。

劳动合同居间合同

劳动居间合同在企业招聘、离职、合同变更等人事争议处理上，既可以帮助企业与员工达成一致，又可以协调和平处理纠纷，避免争议升级影响企业的正常生产和员工的生活。

劳动居间合同在争议发生时具有一定的证明力，问题复杂时，不管是员工还是企业都可凭借该合同受到仲裁或法院的支持。

选择合适的居间机构至关重要，如选择不当，会导致争议结果偏向一方；而劳动居间机构的实力和专业性，都是客户选择的重要因素。

好的劳动居间机构应该有专业的团队和体系，以及优秀的行业口碑和服务效果。机构应能及时处理人事纠纷，从而保障企业和员工的合法权益。

选择劳动居间机构应注意机构的规模、实力和专业性，以及机构在该领域的口碑和服务效果等因素进行综合考虑。

劳动居间合同的出现，方便了劳动争议的调解，缩短了处理时限，并减少了企业和员工之间的不必要的冲突和纠纷。选择好的劳动居间机构，将为企业和员工提供更好的保障和服务。