公司调岗
公司可能需要在员工之间调整岗位，以满足业务需要或员工发展需求。调岗本质上是公司内部的人员变动，不需要像辞退一样触碰到体面问题。
如何处理公司调岗
首先需要明确的是，调岗需要制定详细的方案，包括涉及员工的工作内容、薪资待遇、工作地点等全方位调整，同时，与受影响的员工进行及时沟通协商，以达成双方都能接受的调整方案。
辞退违约金
员工在离职时如果触犯了劳动合同所规定的限制条款，公司有权要求其支付违约金。
什么情况下可以要求支付违约金
在离职协议中，可以约定员工在特定条件下需要支付违约金，例如在合同期内辞职、违反竞业限制等情况下，都可以要求员工支付违约金。但需要注意的是，违约金的约定应当根据实际情况合理确定，并且已确定的违约金不得违反法律规定。
工伤赔偿
在工作中，当员工受到意外伤害或患病时，公司有责任进行赔偿。
赔偿的范围和标准
公司应该按照国家的有关规定，对员工的医疗费、工伤津贴、停工留薪期工资等进行赔偿。具体的赔偿标准应当根据员工受伤的程度、影响范围等情况进行合理确定。
离婚官司
离婚官司是一项涉及家庭和财产的法律诉讼，需要根据实际情况进行处理。
如何处理离婚官司
首先需要了解当地的婚姻法规，再根据双方的离婚协议，对夫妻共同财产进行处理。如果夫妻双方无法自行协商解决，可以通过法律程序进行解决。
知识产权
在企业经营中，知识产权是一项重要的资产，同时也是经常出现争议的问题。
如何保护知识产权
企业应该在知识产权的创作、申请、审批和维护等各个环节都进行专业的管理和操作。对于侵犯知识产权的行为，需要及时采取法律措施维护企业的合法权益。
醉驾
醉驾不仅是一项违法行为，而且也很危险，容易造成严重的安全事故。
醉驾的处理
一旦被发现醉驾，将可能面临吊销驾照、罚款、拘留、刑事处罚等惩罚措施。如果因此造成了人身伤害或财产损失，还需要进行相应的赔偿和补偿。
刑事案件的处理
涉及犯罪行为的刑事案件，需要进行法律程序的处理。
如何处理刑事案件
首先需要通过法律程序对犯罪嫌疑人进行立案、调查、审判等各个环节的处理，以维护社会公正、合法权益的实现。
交通事故处理
交通事故是一项经常发生的法律纠纷，处理起来需要注意很多细节。
如何处理交通事故
当出现交通事故时，应当先保障事故现场的安全和医护救治，并通知相关部门进行调查。同时，保留好所有的事故证据和相关资料，并与保险公司进行及时联系处理。
以上是企业中常见的几个法律问题及其处理方法。在遇到这些问题时，应当及时咨询专业的律师进行指导，以避免造成不必要的经济和法律风险。
