一、引言
劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等关系缔结的书面协议。劳动合同签署对于管理企业、保护劳动者权益、维护劳动市场秩序都具有重要的意义。本文将从为什么签劳动合同、如何签劳动合同、劳动合同中应当注意的事项三个方面逐一进行分析。
二、为什么签劳动合同
签署劳动合同是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。劳动合同能够明确劳动关系双方的权利和义务，规范用人单位行为，保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除或变更劳动关系。同时，劳动合同也规范了员工的基本劳动条件，建议在入职时与用人单位签署并保存备案。
三、如何签劳动合同
签劳动合同的主体要素包括用人单位和劳动者双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作地点、工资、福利、试用期等。在签订过程中，应当阅读并仔细核对合同文本，保证自己具有法定劳动权益和义务，同时保证用人单位的法人代表及其事代表身份的真实性。
四、应当注意的事项
在签订劳动合同时，应当注意以下事项：
1.合同期限：用人单位和劳动者可以自行约定，但应当遵守国家相关法律规定；
2.工资：应当明确规定工资支付方式、时间、调整标准等内容；
3.试用期：试用期是劳动双方对于彼此认识的过程，应当明确试用期的工资、期限、转正等内容；
4.福利待遇：应当明确规定加班补助、节假日津贴、住房公积金、医疗保险等福利待遇；
5.竞业限制：竞业限制是指约束劳动者在合同终止后在一定时间内不得处于竞争性的工作岗位，应当注意约定范围、期限和补偿等问题；
6.知识产权：涉及专利、商标、著作权等应当明确规定保护散户和参与合作的知识产权。
五、劳动合同的变更和解除
变更和解除是双方协商达成一致，或者依法终止劳动关系，在此之前，需对劳动合同中约定的事项进行清晰明确的规定，明确约束双方的权利义务。在变更、解除时，需按照相关法律程序执行，保障劳动者的权益。
六、劳动合同的事宜变更应当注意什么？
如果劳动合同需要变更，应当与劳动者双方协商，经过协商达成一致后，书面签署文本，修改合同后，及时备案。建议对劳动关系所涉及的异动情况有准确把握，及时采取保障措施，规避风险
七、在劳动合同争议的情况如何解决？
如发生与劳动合同有关的劳动争议，应当先与对方协商通过，协商不能解决时可以申请仲裁或者诉讼处理。建议做好日常记录，妥善保留相关证据，以方便应对可能出现的争议情况。
八、结语
在签署劳动合同时，双方应当遵守法律法规，明确保护自身合法权益，建立和谐的劳动关系，建议各位劳动者在琐碎生活之余留时间了解和掌握相关法律知识，合法维护自己的合法权益。
签署劳动合同有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动市场秩序，是一项必要的法律规定。
