什么是项目用工劳动合同？
项目用工劳动合同通常是指企业为了满足某一特定项目或任务的需要，为项目需求量短暂性增加而需要引进临时劳动力，所签订的合同。这类合同的特点在于合同期较短，采用一次性结算工资，因此与普通劳动合同有所不同。
项目用工劳动合同的法律规定是什么？
据《劳动合同法》第六十六条规定：用人单位因生产经营需要，经与工人达成协议，订立固定期限劳动合同的，除本法第四十二条、第四十四条、第七十条规定的情形外，应当签订无固定期限劳动合同。在签订劳动合同前，用人单位应当告知工人劳动合同的期限、工作内容和工资报酬等情况。因生产经营需要采取合同制雇佣的，必须符合国家有关规定。
项目用工劳动合同的内容应包括哪些方面？
项目用工劳动合同应当包括以下方面的内容：
双方当事人的基本情况（包括名称、地址、联系方式等）；
项目的性质、客户、工作地点、工作内容、工作时间、工作岗位、工作要求等；
合法的工资报酬和结算方式，应在项目结束时一次性结算；
各方义务，如保守商业机密、不得转包等；
特别约定，如加班、福利待遇等；
劳动保护、劳动条件、岗位安全等方面的责任；
争议解决条款，如仲裁或诉讼途径等；
合同变更、终止和解除的条件和方式等方面的内容。
项目用工劳动合同可以采用什么形式？
项目用工劳动合同可以采用书面或口头形式，但书面形式更为安全。如果采用口头形式，建议在双方当事人充分了解合同内容并达成一致后，应当尽快将合同内容制定成书面形式并进行签署，以防出现纠纷。
项目用工劳动合同何时终止？
项目用工劳动合同结束时，由于合同期限已满或者提前解除、终止等情形，双方应当进行结算。如果项目结束后，用工单位不再需要劳动者，且没有与劳动者约定另行安排工作，则可以解除合同。
项目用工劳动合同的违约责任是什么？
如果某一方在合同履行中存在违约行为，则需要承担相应的违约责任。一般情况下，如果乙方在项目进行中违约，严重影响到甲方客户，导致甲方客户要求赔偿的，由乙方承担全部赔偿责任；如果是因为乙方过错而产生的人身、财产损失赔偿，由乙方承担相应责任。
项目用工劳动合同的纠纷如何解决？
如果在项目用工劳动合同的履行过程中，出现了纠纷，可以采用仲裁或诉讼的方式解决。仲裁更为快捷、简便，但需要双方当事人自愿选择；如果未能通过仲裁解决，则可以采用诉讼的方式解决。
如何规避项目用工劳动合同的风险？
为规避项目用工劳动合同所带来的风险，建议从以下方面加强管理：
确保工作岗位、内容、时限明确，不得随意变更；
合同的内容应当详细、明确，规避模糊、含糊；
对于工资结算方式，应当公正、合理，避免打折扣；
对于劳动者所遵守的义务，应当加以提示，严格监管；
对于专业结构较强的项目，应当引入专业律师给予合同制定指导。
项目用工劳动合同的适用范围是什么？
项目用工劳动合同适用于临时性需求较大的劳动力安排，但注意不得违反国家有关规定，如不得有擅自跨单位、擅自转包等情形。同时也需注意劳动者权益的保护，在使用项目用工劳动合同时，应当与劳动者协商，确保其权益得到充分保障。
结论
在创业过程中，项目用工劳动合同是企业引进临时劳动力的重要途径，但应当了解劳动法律法规，并对项目用工劳动合同中工作期限、工资待遇、争议解决、违约责任等方面加强合规和管理，在合同订立过程中注意详细、明确并保证劳动者权益得到得到保障，以降低劳动纠纷的风险。
