河南省劳动合同书范本-逐日律法网

什么是劳动合同？

劳动合同是指用人单位与劳动者约定从事劳动或聘用服务的协议。它规定了劳动所属的单位、从事的工作、工作时间、工资、社会保险、工作条件和保护、劳动时间、劳动内容、劳动报酬以及劳动合同有效期等，是用人单位与员工权利义务的互相约束文件。

劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》。根据该法规定，用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。合同约定不得低于国家规定的工资标准和工作时间、休假、社会保险等劳动条件和保护。并且，这份合同应当经过劳动者签字确认两份存档。

对于不同的岗位和行业，劳动合同书要根据不同的情况进行编写。如果您对劳动合同书的编写不熟悉，那么您可以通过引用劳动合同书范本来进行编写，河南省提供了相应的劳动合同书范本。以下是劳动合同书范本的主要内容:

劳动合同的基本条款包括：合同的名称、甲方和乙方基本情况、工作内容与项?、劳动报酬与支付方式、劳动时间和休假、劳动条件、劳动保护、违约责任、解决劳动争议的方式等。

河南省劳动合同书范本

劳动合同有效期分为固定期限和无固定期限。固定期限不超过三年，无固定期限的劳动合同不设定期限。

劳动合同书应当包含劳动者的权利，这样可以保障劳动者的合法权益。劳动保护条款包括劳动时间和休假、劳动条件、劳动保护等。

违约责任包括违反合同约定的后果和责任。其中，一方当事人未履行合同义务的，对方当事人有权请求履行或者请求赔偿。如果一方当事人的行为影响到对方当事人合法权益的实现，对方当事人有权请求承担相应违约责任。

劳动争议的解决方式包括依法申请仲裁、起诉或其他方式。双方当事人可以协商解决，如不能协商或协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，也可以提起民事或行政诉讼解决劳动争议。

根据《劳动法》规定，变更或解除劳动合同应当在书面形式下，经过甲方、乙方协商达成一致。在需要裁定的情况下，由劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会进行裁决。合同期限届满、达到法定退休年龄、双方一致解除或依照《劳动法》规定解除的，不属于违约。

劳动合同书范本是合同的标准版，可以很方便地被参照和使用，可以为企业提供一份完整可靠的合同文件，并有效地保护劳动者和用人单位的权益。所以使用合同范本是值得我们推荐的。

劳动合同书是用人单位和劳动者之间一种书面约定，为保障双方合法权益，避免劳动争议，应当合理合法地起草比较完美的劳动合同书。合同书范本就是其中一种常见、有效的方式。