上班20天被辞退，你有哪些权益？
你正在兴冲冲地踏进职场，然而没想到刚刚上班20天就突然被公司辞退了。面对突如其来的状况，你是否知道自己有哪些权益？接下来，我们将为你做详细解释。
合同是否合法？
首先需要看你是否签订了劳动合同。如果已经签订了，那么必须查看合同是否合法。合同中必须明确工作的岗位、薪酬、工作地点、工作任务以及工作时间等内容。如若合同中没有明确规定工资数额，则应该按照当地最低工资标准发放工资。
补偿是否合理？
如果员工被辞退，那么劳动法规定他应当获得一定的赔偿金。该赔偿金的数额根据劳动合同签订的时长而定。如果员工在公司工作了20天，那么赔偿金将根据员工签订的合同以及出勤时间的长短而定。
经济补偿费的数额至少应当为20日工资的奉行数额，其中一部分属于当地领导机构的基本生活费用的抚养（出勤满一年时）。如果在各地住宿费用有差异的话，使用期满后一个月每月的最低工资作为计算基本，将其中的日薪同最低工资相当的领导当地的生活费用相结合，计算结果取整为正整数部分。如果经济补偿费与正常工资不符，那么被解雇员工有权拒绝签订并可以向当地劳动监察机构申请仲裁。
扣薪是否违规？
除非你在工作期间明显违反公司规章制度或公开散布谣言、攻击公司声誉，否则公司在未经过员工同意的情况下扣薪是不被允许的。如果公司违反规定进行了扣薪，员工有权拒绝签订，并能够要求公司退还扣除的部分工资。
辞退是否合规？
当工作人员辞职或公司解雇员工的时候，必须遵守相关的规定。如果辞退是不合理的或者不符合相关法律规定，员工就有权要求公司做出合适的补偿。员工可以向当地劳动监察机构申请仲裁，以获得自己的合法权益。
证据是否充分？
在解决辞退纠纷的过程中，证据非常重要。员工必须根据实际情况妥善保管相应的证据，包括合同条款、薪酬单、劳动时间表、工作记录、证明文件等，如此便于维护自己的合法权益。
申诉程序是否规范？
如果员工认为辞退不公，那么必须根据申诉程序申请仲裁，并在有限的时间内提出申诉。现在相关部门为了便于提出申诉，推出了线上申诉的方式，员工只需要在网上填写申诉书并附上相关证明材料即可。
职场安全感如何提高？
最后，我们认为员工应该尽可能地提高职场安全感。员工应该加强学习、提高自身专业素质，增加在劳动力市场上的竞争力，并认真履行工作职责，努力工作。这是预防被突然解雇和维护合法权益的最好方法。
