一、概述
员工旷工是指员工在规定工作日内不按照公司的规定正常工作，没有请假或者未经公司同意擅自离岗的情况。
二、管理规定
《劳动法》规定，员工在规定工作日内缺勤达到3天及以上的，可以被公司解除劳动合同。而在公司制度中，一般都会规定清楚员工旷工的惩戒措施，并通知员工知晓。员工在入职时一般需要签署一份劳动合同，其中包括公司的管理规定。
三、前期沟通
若员工出现旷工情况，公司首先要与员工进行沟通。通过沟通，可以了解员工旷工的原因，有可能是由于某些特殊情况（如突发疾病）导致的。在这种情况下，公司可以酌情处理。
四、制定处罚措施
如果员工旷工的理由是不充分的，公司应该制定相应的处罚措施。这些措施应该与公司的规定相符。在制定措施的时候，必须注重公平、公正的原则，确保对所有员工的处理一视同仁。这样既可保证公司管理的严谨性，也能打消员工的猜疑。
五、裁员合法性
如果员工旷工达到一定次数，公司可以采取裁员的措施，但在这之前，必须要认真核实旷工事实，尽可能避免冤枉好人。
六、辞退违约金
在员工入职时，公司可以与员工签订合同，以约定员工违约情况下应该承担的责任和赔偿。如果合同中约定了辞退违约金，那么员工的旷工行为就属于违约。在这种情况下，公司可以启动违约金的条款，要求员工承担违约责任。
七、合理赔偿
如果员工因工作原因发生了工伤，公司应该按照法律规定对员工给予合理的赔偿。在赔偿的时候，必须遵循公正、合理的原则，以免引起劳资纠纷。
八、离婚官司
离婚官司的处理涉及很多法律程序，包括离婚协议的签订、财产分割等。在处理这些细节上，当事人应该注重细节，尽可能地不给对方留下把柄。如果涉及子女抚养问题，当事人也应该注重孩子的福利，以最小化对孩子的影响。
九、知识产权
知识产权是企业需要特别关注的问题。如果企业的知识产权权益受到侵害，应该及时采取措施，维护自身的合法权益，并追究侵权者的法律责任。
十、结论
如果员工出现旷工情况，公司应该根据公司的制度和相关劳动法规制定相应的措施，以维护公司的权益。同时，必须注重公正、合理、人性的原则，让公司的管理既能起到强制效果，又能增强员工对公司的事业信心，达到双赢的效果。
