引言
在工作中，经常会遇到雇员与用人单位之间的劳动纠纷，对于这些纠纷，可以通过劳动仲裁解决。但有时候，在劳动关系结束后，双方没有签署仲裁协议。那么，没有仲裁协议的情况下，雇员是否可以申请仲裁呢？本文将解答这个问题。
仲裁协议的作用
仲裁协议是雇员与用人单位达成的一种协议，约定了双方在劳动纠纷解决方面选择了仲裁作为途径。仲裁协议的签署，将对于之后的劳动关系解决方案产生重要作用。双方同意在劳动纠纷问题出现后，通过仲裁来解决问题，并且双方会遵守仲裁结果。
没有仲裁协议，还能申请仲裁吗？
答案是可以。即使双方没有签署仲裁协议，雇员仍然有权利通过劳动仲裁来解决纠纷。不过，在这种情况下，程序会稍有不同。
申请仲裁的程序
在没有仲裁协议的情况下，雇员可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请人需要提交一份书面申请，陈述其主张并提供有关证据。委员会将审查申请，并向用人单位送达调解书。
调解书的作用
调解书是或者可以被视为最终仲裁裁决的文件，它规定了双方应当遵守的解决方案。调解书中应当包含有关争议的原因及证据，仲裁庭所作出的决定，以及双方应当遵守的义务等内容。
用人单位的权利
在收到仲裁调解书后，用人单位可以选择接受或拒绝调解书。如果双方都接受调解书，那么调解书就成为了最终仲裁裁决，并对双方具有法律约束力。如果其中一方拒绝接受调解书，那么此时，申请人有权令调解书具有强制执行效力。
强制执行调解书
如果用人单位拒绝接受调解书，雇员可以向法院提起诉讼，请求法院对调解书具有强制执行效力。此时，法院将会审查调解书，并判断其是否符合法律要求。如果符合要求，法院会作出强制执行判决。
结论
即使没有仲裁协议，雇员仍然有权利通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。如果使用这种方法，申请人需要提交书面申请，并经过劳动争议仲裁委员会审查。如果调解书得到双方接受，将成为仲裁裁决的最终版本。如果用人单位拒绝接受调解书，雇员可以向法院提起诉讼，请求法院对调解书具有强制执行效力。
