劳动仲裁常见仲裁问题-逐日律法网

引言

在日常的工作或者生活中我们可能会遇到一些与劳动相关的纠纷，这时候我们可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。但是仲裁过程中也会出现一些常见问题，本文将为大家详细介绍。

劳动仲裁是指由国家授权的劳动仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的过程。它是解决劳动争议的一种重要途径，通常会涉及到员工的权利、义务和利益问题。

劳动仲裁申请时效性是指在一定时间范围内提出仲裁申请的规定，逾期未提出申请就不能要求仲裁。劳动仲裁申请时效性属于绝对时效而非相对时效，即逾期后不管是什么原因都将无法申请仲裁。

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，应当在5日内作出是否受理的决定。如果决定不予受理，需要发出书面通知，并告知申请人有权向上一级劳动仲裁机构申请复议。

劳动仲裁常见仲裁问题

在劳动仲裁过程中，仲裁庭成员的产生非常重要。更好地保证裁决的合法性和公正性。仲裁庭一般由三人组成，其中一名由聘用仲裁员的一方提出，另一名由被聘用的仲裁员一方提出，第三名由劳动仲裁机构聘请。

在劳动仲裁决定书中，会对争议事项做出相应的裁决。其中包括调解协议、裁决书、终止程序决定书等。调解协议一般是通过双方协商后达成的和解协议；裁决书则是对争议事项做出的裁决决定；终止程序决定书则是当事人不再继续仲裁的决定。

当某个裁决生效时，其已经具有了强制性执行效力。在生效阶段，被裁定的一方必须按照裁决书的要求进行履行，否则将面临法律的制裁。

调解协议一般是通过双方协商后达成的和解协议。调解协议生效后，双方都要在规定的期限内履行协议，并提交相关证明文件。如果有一方不履行，对方可以申请强制执行。

当事人可以根据适用法律的规定，向仲裁机构申请更改或者撤销仲裁裁决。但是需要注意的是，在满足一定条件和法定期限范围内，且不存在撤销裁决的情形下，仲裁裁决不能撤销。

在劳动仲裁以及其他诉讼过程中是否需要律师代理，根据法律规定和具体的情况而有所不同。但通常情况下，律师的参与可以提高案件胜诉的概率。

以上就是关于劳动仲裁常见问题的介绍。虽然劳动仲裁会有一些问题和风险，但是我们可以尽可能地避免它们。最重要的是，我们应该认真地准备并征求专业意见，一旦发生纠纷，要理性分析并采取适当的行动。