合同期内重签劳动合同
随着劳动力市场的不断变化以及公司管理方式的日益成熟，劳动合同的签订变得十分普遍。然而，即使已经签订了劳动合同，公司和员工仍可能发生争议。在这种情况下，重新签订劳动合同是一个时常被采取的折衷方案。本文将探讨在合同期内重签劳动合同的相关法律规定。
一、什么是重签劳动合同？
重签劳动合同是指在原有劳动合同到期前，雇主和员工协商，达成新的劳动合同，并在已签订的劳动合同到期前，以新的劳动合同继续雇佣。
二、重签劳动合同的法律依据
劳动法第十五条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当采取书面形式。劳动合同自用人单位和劳动者订立之日起生效。”因此，符合法律规定的双方可以在合同期内重签劳动合同。
三、重签劳动合同是否需要支付违约金？
如果在原有劳动合同没到期的情况下，雇主与员工双方要达成终止协议，则应该按照原合同的规定支付违约金。但对于重新签订劳动合同，并未形成劳动关系的情况，双方可以自行协商是否支付违约金。
四、重签劳动合同需要重新进行工龄计算吗？
重新签订的劳动合同应当继续计算原有合同达成后的工龄。如果雇主在新劳动合同中不予继续计算员工原有的工龄，则必须支付经济补偿金。
五、重签劳动合同是否能改变劳动条件？
重签劳动合同不能改变双方在原合同中约定的劳动条件，如果需要变更，当事人应该采取协商达成一致意见的方式。
六、重签劳动合同后能否继续享有原有的福利待遇？
重签劳动合同后，如果福利待遇没有变化，则应当继续享有原有的福利待遇，否则两方应当重新协商并确定新的福利待遇。
七、如何处理重签劳动合同后发生的工伤？
在重签劳动合同后，如果员工发生工伤，应按照原有合同的规定进行处理。
八、重签劳动合同的注意事项
在重新签订劳动合同时，应当注意以下事项：
1.梳理原劳动合同的条款，避免遗漏关键信息；
2.重点关注条款的合法性，避免协议中包含违反国家法律法规和政策的内容；
3.合同履行期间可能发生的状况，比如员工提前离职后的处理原则等；
4.劳动法、劳动合同法规定的最低合法保障，避免出现过低工资、较长的工作时间等情况。
九、总结
合同期内重签劳动合同是在原合同未到期的情况下，双方协商重新签订新合同的一种方式。在实际操作中，雇主和员工应该充分了解法律规定，避免出现合同条款不符合法律法规、福利待遇不明确、工龄计算不清等问题。只有建立在双方互信、相互尊重和遵守法律规定的基础之上，重签劳动合同才能真正成为员工与企业共同进步的桥梁。
