背景介绍
工人和企业签订劳动合同是一种常见的雇佣关系。随着时代的变迁，人们对于劳动关系的看法也在逐步改变，劳动法也根据社会变革逐步更新，一些新的规定被引入其中。三期不能解除劳动合同就是其中之一。
三期是什么
三期指的是劳动合同期限满三次续签后的情况。之前，劳动法规定劳动合同期限不得超过三年，但是在期满后，双方可以自愿续签，这种情况下有一定的不确定性。后来，为了稳定劳动关系，三期不能解除劳动合同的规定被提出，旨在保障员工的权益。
三期不能解除劳动合同的规定
根据《劳动合同法》的规定，在三期满足以下条件时，企业不得单方面解除劳动合同：
因劳务需要，经用人单位与劳动者协商一致后订立的固定期限劳动合同两次续订期满的;
实行非全日制工作的;
用人单位与劳动者另有约定的。
不得解除是否等于不得续签？
企业不得解除劳动合同，但是是否意味着不能续签劳动合同呢？答案是不一定。三期不能解除劳动合同的规定中并没有明确禁止续签劳动合同，因此在企业与员工的协商下，仍有可能续签劳动合同。
法定期限应该注意什么？
劳动合同期限是根据劳动法规定和双方协商确定的，其中法定期限为三年。如果企业在劳动合同期限内未续签，员工将获得解除劳动合同的权利。但是，即便是在法定期限内，企业也无法单方面解除已经签订的劳动合同。
三期合同续签应该注意什么？
对于三期合同的续签，企业应该注意以下几点：
在三期合同到期之前，提前和员工进行续签协商；
根据工作性质和职务等级等因素，酌情提高员工的工资；
尽可能地将员工纳入企业考核和晋升计划；
给予员工一定的福利待遇，如补助、奖金等。
三期合同额外给付是否合规？
在劳动合同到期后，企业要求员工进行额外的给付，这种做法是否合规呢？答案是否定的。企业不得利用三期合同续签的事实，要求员工进行不合理的给付，违反规定的企业将面临惩罚。
企业如何避免劳动争议？
企业应该尽可能地遵循有关劳动法律法规，与员工协商，避免一些简单的劳动争议。如果仍然面临劳动争议，企业应该积极处理，维护合理的用工秩序。
员工如何保护自己的权益？
对于员工而言，保持合法权益的最好方法是了解劳动法，知道自己的权利和应尽的义务，与用人单位积极协商。如果有必要，可以寻求法律援助，通过诉讼等方式来维护自己的权益。
观点
三期不能解除劳动合同的规定，体现了社会对劳动关系的新认识和新要求，有助于稳定劳动关系，保障双方合法权益。企业和员工都应该秉持公平、合理、诚信的原则，共同建设和谐的劳动关系。
