威胁请病假辞退
随着员工的权益意识的不断提高和工作强度的加大，病假成为了员工获得休息和保障健康的一种重要手段。然而，一些企业却利用病假制度威胁员工，甚至辞退员工。本文将介绍该现象的具体情况，并提供相关法律知识，以帮助被威胁的员工有效维权。
一、现象
许多企业在管理层面上不能正确认识到员工的病假权利，有针对性地跟踪和限制员工的病假记录，甚至利用病假制度来恐吓和威胁员工，以达到他们所期望的工作目标。尤其是一些员工在错过关键性会议、业务或一些红利事件之后，更容易受到辞退或处罚的威胁。
二、企业行为的违法性
企业利用病假制度威胁员工，其实是一种严重的侵犯权利的行为。
首先，企业限制员工的病假权，明显违反了《劳动法》有关保护劳动者健康和人身权益的规定。
其次，在对病假记录的限制实际上是对员工的隐私权、人格尊严权的侵犯。另外，企业利用病假制度恐吓或威胁员工，构成对员工的不正当指导和施压，甚至侵犯言论自由权，从而违约了《劳动合同法》真实情况的义务。
三、员工的应对之策
被用病假威胁的员工可以采取以下几个措施来维护自身权益：
1. 直接投诉
将公司威胁辞退的行为视为违法行为，向公司人力资源部、劳动监察部门、工会等相关部门投诉或反映，依据法律保护自己的健康和利益。
2. 维护自身健康
在被威胁的过程中保持冷静，不要因被威胁而继续上班或忽视身体上的异样，因为身体健康是维护自己权益的前提。
3. 保护自身证据
将工作带回家中，保留证据与相关文件，如邮件、备忘录、会议记录等。
4. 寻求法律援助
如有必要，寻找律师给予法律援助，维护自己的劳动权利和利益。
四、相关法律知识
1. 《劳动法》规定了员工的基本权利，其中包括员工请假、病假、生产保障之间的关系。
2. 《劳动合同法》明确规定，企业或者劳务派遣单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，并保险、福利及年假等。
3.《关于劳动争议调解仲裁工作的规定》规定了员工维权的渠道和途径，以及调解了仲裁和法律诉讼的具体程序。
五、结论
病假是员工的合法权利，在利用员工的病假威胁员工时，企业是侵犯员工权利的行为。员工应该维权，保护自己的权益。
六、参考文献
1. 中华人民共和国劳动法
2. 中华人民共和国劳动合同法
3. 《关于劳动争议调解仲裁工作的规定》
7. 相关术语解释
病假：员工因病需要请假时获得的假期。
劳动合同：劳务合同是按照劳动合同法和相关国家政策、制度和标准实行的，经过书面或口头协议订立的劳动关系合同。
投诉：除法律规定外，权利人或其他带有法律利益的人对行政机关的行政行为或者其他工作活动提出的不满意要求的活动。
维权：主张和捍卫自己或者他人的合法权益的一种行为。
言论自由：任何人都有自由说话的权利，了解和表达自己的意见，不受审查或干预的干扰或压力。
