引言
在现代社会，工作和生活有着密不可分的联系。而解除劳动关系也成为了不可避免的问题之一。然而，在某些情况下，员工在单位工作不到10天即被辞退，让人不禁产生质疑。
合同签订
劳动关系是由双方签订的劳动合同约束的。在签订合同时，双方应当明确约定双方的权利和义务。如果员工被雇用不到10天就被辞退，说明雇主和员工在初次签订合同时就存在一定的问题。
违反合同约定
员工被雇用的目的是为了共同合作，在达成合作协议的同时也必须遵守双方合同的约定。如果员工有违约行为，即违反了所签订的合同，雇主有权依照合同规定采取解除合同等措施。
用人单位原因
用人单位原因是造成劳动合同解除的原因之一。以员工在用人单位工作不到10天即被辞退为例，就需要看是否是用人单位原因造成的。如果是用人单位原因导致的，雇主需要承担违约责任，并进行相应的赔偿。
员工原因
员工原因也是劳动关系解除的原因之一。如果员工在工作不到10天内出现严重违反劳动纪律、规章制度等情形，那么用人单位有权解除与该员工的劳动关系，并采取相应的措施。
证明责任
证明责任是双方都需要承担的。如果员工主张自己被侵害可以采取法律途径维护自己的权益。如果用人单位主张员工有违约行为，那么用人单位需要举证证明。
违法行为
如果员工认为自己的劳动权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。而如果用人单位采取的解除劳动关系措施存在违法行为，员工也可以通过法律手段维护自己的合法权益。
赔偿金额
如果因用人单位原因导致员工解除劳动关系，那么用人单位需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额应当根据员工已经取得的劳动报酬及应该享受的福利待遇等进行合理计算。
司法救济
在实际操作中，如果双方无法通过协商解决争议，可以通过公正的司法救济机构获取公正裁决。因此，如果员工在单位工作不到10天就被辞退，可以向相关部门投诉或者通过法律途径寻求司法救济。
结论
总之，员工在用人单位工作不到10天即被辞退，确实存在一定的问题。在解除劳动关系时，应当依据相关法律法规、公司制度等进行合理操作。如果员工的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
维权意识需要加强，法律意识需要提高。
