离职辞退区别的原因
在职场中，离职和辞退这两个词经常被使用。虽然它们都是提供员工离开的方法，但它们意味着不同的事情。为什么离职和辞退有区别呢？
离职是什么？
离职是指员工自愿离开他们的工作岗位。通常情况下，如果员工准备离开工作岗位，他们会向雇主提供书面通知，以便雇主能够准备账务，终止工作及报税等方面的问题。
辞退是什么？
辞退指的是一位雇主因为某些原因而终止一名员工的工作，这些原因通常是员工表现不佳、违反公司规定、经济利益需要等。辞退员工在大多数情况下是由雇主来实施，尽管有时员工可能被要求自愿地离开。
关键区别
离职和辞退的主要区别在于谁做出决定?
在离职的情况下，员工决定结束工作，并通知雇主。在辞退的情况下，雇主才有权决定并通知员工他们被解雇了。
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由于辞退牵涉到员工失业，因此很容易涉及法律责任。辞退的法律责任会因地缘政治环境、行业、公司规模、工作类型及法律问题的类型等因素而不同。
流程的区别
当员工离职时，他们通常会提交书面通知并向雇主提供至少两周的工作时间，以便雇主能够准备账务及相关问题。
在辞退情况下，雇主通常会开会或书面通知员工，告诉他们被解雇的原因，并直接停止员工的工作。有时，员工需要当场离开工作现场。
相关的金融差异
如果员工因为自己的原因辞职，他们通常不能获得福利或失业救济金等金融支持。在另一方面，如果员工被解雇，他们可能有资格申请失业救济金或其他一些辞退产生的金融支持。
离职和辞退会影响信用吗？
离职和辞退并不一定对个人信用记录有绝对的影响。但是，可能会对某些情况产生负面影响，例如信贷方面需要看个人信用记录的时候及租房的时候等。
离职辞退的终极区别
总的来说，离职和辞退之间的根本区别就在于控制权的不同。与员工自愿离职相比，辞退通常是由雇主来做出判定并采取行动的结果。
总的来说，无论是离职还是辞退都有不同的后果和影响。但是请记住，尽管情况不同，至少可以在相应流程的规定下允许员工和雇主以有尊严的方式离开或终止合同。
