先签订劳动合同
随着社会的发展，越来越多的人开始进入职场。然而，在劳动关系中，一些不法用人单位或者员工可能会出现违法行为。为了保证双方的权益，先签订劳动合同是非常重要的。
1.劳动合同的定义
劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的关于劳动报酬、工作条件、工作保障等方面的协议书。签订劳动合同时，双方应该明确约定工作地点、工作内容、工作时间、福利待遇等一系列事项，以规范劳动关系。
2.劳动合同的种类
在我国劳动法中，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。前者主要是指合同中明确规定劳动期限的合同，后者则是没有固定期限的合同。此外，还有一些特殊的合同，如试用期劳动合同、临时性工作人员合同等。
3.劳动合同的签订
劳动合同的签订应该由用人单位向劳动者提出。双方可以通过书面、口头、电子邮件等方式达成合同。但是，建议双方尽量以书面形式签订，方便双方保留证据以及审查合同内容。
4.劳动合同的内容
劳动合同的内容一定要明确合同期限、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险、工作保障等内容。其中，工资待遇是很重要的一项，应该明确规定支付形式以及时间等信息。
5.解除劳动合同
有些时候，劳动关系会因为单方面或双方面的原因而存在解除的情况。建议双方在合同中注明解除合同的条件、解除程序和应该承担的责任等信息，以避免纠纷。
6.劳动合同的变更
如果双方存在变更合同的需求，双方需要对合同进行变更。建议在变更合同时同样以书面形式进行，并注明变更的内容、变更的时间等事项。
7.未签订劳动合同的后果
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临行政处罚或被强制支付劳动报酬等法律责任。而劳动者在这种情况下，也容易面临工资未支付、法律维权难等问题。
8.保护合法权益的措施
为保障双方的合法权益，建议在具体事项中加入相关条款，加强对相关违法行为的惩罚等措施。同时，双方在签订合同时也应该注意审查合同，确保自己的权益没有受到侵害。
观点：先签订劳动合同对于保障劳动双方的合法权益非常重要。双方应该明确约定相关事项，加强对相关违法行为的惩罚等措施，以避免纠纷和法律责任。
