工亡仲裁

工亡仲裁：如何保护工人合法权益？

工业是国民经济发展的基础，工人也是国家的重要人才。然而，随着工业生产的不断发展，工人在工作中受到的伤害也越来越严重。一旦造成工人死亡，家属的权益该如何维护呢？这个时候，工亡仲裁就来了。本文将详细介绍工亡仲裁的相关法律问题。

一、什么是工亡仲裁？

工亡仲裁，指的是处理因劳动争议引发的工人死亡赔偿问题。一般情况下，是由工人家属申请处理工亡赔偿纠纷。工亡仲裁委员会根据国家法律规定，以仲裁的方式处理纠纷，进行公正的判决。

二、哪些问题可以进行工亡仲裁？

工亡仲裁的范围主要包括以下问题：

1.工人在工作中发生的意外伤害事故所致死亡；

2.工人在工作中因疾病或职业病所致死亡；

3.工人在工作中发生的非意外伤害事故所致的死亡，因公司存在重大违法行为。

三、如何向工亡仲裁委员会提起仲裁？

提起工亡仲裁，需向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，同时携带必要的证据（如亲属关系证明，医院出具的医疗证明，公安机关出具的事故报告等），申请表格需要填写申请人的身份信息，死者信息，事故发生的基本情况和处理要求等。

四、工亡仲裁的时间限制是多少？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工亡赔偿申请应当自知道或者应当知道工人死亡之日起60日内提出。截止期限届满未提起仲裁，就不能再行提起。

五、工亡仲裁的判决有哪些标准？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工亡赔偿的计算标准应该是：亡者自工伤发生之日起到死亡之时，需要支付相应的医药费、误工费和死亡补助金，死亡补助金的数额不少于亡者在世时的一年工资总额。但如果企业的责任更大，此时需要支付相应的损害赔偿金。

六、仲裁的判决是否具有强制性？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁判决具有法律效力，当事人应当依法履行。如果不履行仲裁判决，可以向人民法院申请强制执行。

七、采取何种措施防止工人死亡？

目前，工人死亡事故主要是由于公司缺乏相应的保障、安全生产措施等引起的。在工作中需要遵守各种安全操作规范，公司需要及时发现问题并进行改进。同时，政府也需要加强劳动保护、监管等方面的工作，配合企业加大职业健康和安全工作力度。

八、结语

工人是社会经济发展的重要基础，是保障国家繁荣和人民生活幸福的重要力量，而工业事故和职业病的存在，给工人的安全带来了极大的胁迫。希望企业、政府加强安全生产和职业健康保障工作，切实保护广大工人的合法权益。