产假后是否可辞退
近年来，在国内，越来越多的女性加入职场。当她们怀孕后，公司为了遵守法律规定，必须要给予产假，以满足女性的生育需求。但是，在产假过后，一些公司是否会有对女性员工进行辞退？这是一个困扰很多女性的问题。接下来，我将从法律的角度去解析这个问题。
产假是女性的合法权利
首先，产假是女性的合法权利，国家明确规定女性员工在怀孕生育期间有权利享受产前、产后休假和哺乳假。依据《劳动法》的相关规定，女性员工在怀孕期间，公司最长应给予98天产假。此后，女性员工还有14天的附加产假，在特殊情况下，公司可以根据实际情况，灵活安排产假和附加产假的时间。
产假后可否解除合同？
产假和附加产假期满后，一些公司可能会面临员工去留问题，但不能单方面解除合同。因为，如果没有充分的法律依据，公司单方面解除合同并不合法。尽管《劳动法》中规定，公司因员工的原因可以在员工违反公司规章制度、严重失职等情况下解除合同，但不能因为员工休完产假，单纯地解除合同。如果公司不合法地辞退女员工，那么，女员工完全可以通过劳动仲裁申诉，维护自己的权益。
定单违约金
一些公司为了保护自身利益，在和女性员工签订劳动合同时，会约定产假后女员工不得辞职，否则需要承担一定的违约金。在签订定单时，如果女员工对此并未做出明确的反对，那么，在有关部门的审查下，定单违约金是有效的。但是，如果这一条款是违反国家法律相当性原则，那么这个定单违约金也不可能被执行。
工伤赔偿
虽然产假并没有完全覆盖了女员工的劳动权利，但是女员工在工作期间受到伤害，公司必须为其支付一定的工伤赔偿金。如果女员工在产假期间比较稳定，公司应该依据国家有关规定，按照其平均月收入的80%来支付赔偿金。因此在劳动杠杆中，女性员工的工伤赔偿权利是得到保护的。
离婚官司
一些女性员工离婚后，会遭遇到离婚纠纷。如果离婚纠纷涉及财产的分配，女性员工也应有自己的权益。如果公司的女性员工有在家庭中贡献力量，那么，就应该为女性员工争取到应得的财产份额。
知识产权
如果女员工在公司内部发现了重要的知识产权，并且公司从中受益了，那么，在产假期间，公司也必须给予女员工应有的表扬和奖励。如果公司不给予表扬和奖励，那么，公司就可能会面临知识产权侵权的指控。
醉驾
如果公司的女性员工在工作之外，酗酒后驾驶机动车，那么，公司有权进行处罚。但是，比起减少罚款和休息时间，更为重要的是帮助女员工规范自己的行为，遵守交通法规，获得合法驾驶证。
刑事案件
如果公司的女性员工因为戴色眼镜，怕惹到人，而对男性同事采取不当的行为，就可能会涉嫌刑事犯罪并被起诉。公司应该根据情况而定，避免同事之间发生不必要的纠纷，保护员工的劳动和人身权益。
交通事故
交通事故后，公司也应为员工承担相应的赔偿责任。如果女性员工因交通事故导致财产损失或人身伤害，公司应为其负起责任，承担一定的赔偿责任，维护员工的权益，保护员工的身体和财产安全。
观点
综上所述，根据国家法律规定，公司不能因员工休完产假而解除合同。唯一可行的解除方式应该是在员工严重违反公司规章制度时，公司才有权进行解除。因此，女性员工在产假结束后也应该尽快回归到工作岗位，为公司做出更多的贡献。
