1.什么是仲裁？
仲裁，是指争议双方协商不成，依据约定或者法律，由第三方进行调解或裁决的一种解决纠纷的方式。与诉讼不同，仲裁是在私人场所进行的一种非公正司法方式。
2.为什么要选择劳动仲裁？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生争议时，由仲裁委员会依法进行调解或者裁决的一种方式。与诉讼相比，它更加迅速、灵活、简单，适用范围广泛。同时，仲裁结果具有法律效力，具有同等效力的执行力。
3.劳动仲裁的申请条件
在劳动争议中，劳动者可以向用人单位提出仲裁申请，或者直接向劳动仲裁机构提出申请。申请仲裁的条件主要包括：争议发生之日起六十日内申请，书面仲裁申请书，申请书应写明诉求和具体理由等。
4.如何申请劳动仲裁？
劳动仲裁可以口头或者书面申请，但建议劳动者使用书面申请。书面申请的必备内容包括：申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、职业、工作单位，被申请人的姓名、住所地或者单位名称、法定代表人或负责人姓名以及争议的具体情况等。
5.仲裁的程序
仲裁的程序一般包括：仲裁申请的受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决作出、送达裁决、执行等环节，其中最关键的是开庭审理环节。
6.劳动仲裁需要注意的问题
在劳动仲裁的申请过程中，需要注意以下几点问题：申请仲裁时需要准备好相关证据；劳动仲裁一般情况下只能进行一次；与劳动仲裁相关的时间较为紧迫，需要及时申请或处理。
7.仲裁裁决的执行
在仲裁裁决作出后，如果被告不服裁决或者不履行仲裁裁决，申请执行程序是劳动者维护自己合法权益的手段之一。申请执行的前提是劳动者已经取得了仲裁裁决书并可以证明裁决已经送达或者通知被执行人已经知道。
8.离职和仲裁关系
如果劳动者离职后，与用人单位产生劳动争议，应当先选择劳动仲裁。不仅可以保证纠纷快速解决，也可以最终获得法律效力的保障。
9.小结
劳动仲裁是一种迅速、灵活、简单、具有同等效力的非公正司法方式。在劳动争议中，劳动者应当注意申请条件和申请方式，并为申请仲裁准备好相关证据。申请仲裁后，应当及时处理与仲裁相关的事项，并在仲裁裁决作出后及时申请执行。
10.观点
劳动仲裁是一种重要的解决劳动争议的方式，它不仅可以更加迅速地解决争议，还可以保障劳动者的合法权益。在面对劳动争议时，劳动者应当合理选择仲裁，保护自己的权益。
