辞退员工没办手续怎么办？
作为雇主，辞退员工是日常工作中不可避免的事情。但是，如果没有按照规定办理相关手续，会给企业带来不小的法律风险。本文将详细介绍辞退没办手续的后果及应对措施。
没有出具书面解雇通知书
在辞退员工时，需要向其出具书面解雇通知书。如果没有出具书面解雇通知书，会被认为是“口头解雇”。在劳动仲裁或法院审理中，口头解雇因无法提供证据，很难证明辞退的合法性。
没有办理社保、公积金手续
在解雇员工时，雇主还需要将其在社保、公积金等方面的办理手续注销或转移。如果没有及时完成这些手续，就有可能会导致雇员的社保、公积金缴纳出现问题，一旦发生工伤或为其它社保事宜申报时，雇主可能面临诸多麻烦。
没有提前告知员工
在解除劳动合同时，雇主需要提前告知员工，至少提前30天。如果未提前告知员工，则需要支付员工30天的经济补偿金。如果超过30天未通知，则需要支付一个月的经济补偿金。
没有支付经济补偿金
当企业进行员工辞退时，需要支付经济补偿金。这一经济补偿金是法定的，如果未按照规定支付，可能会面临司法追究。市场上也有较多员工寻求追讨相应经济补偿金的案例，雇主正面这样的诉讼要求时，往往抵不过带有司法保障的法定经济补偿金。
没有办理员工离职手续
在企业进行员工辞退后，需要办理离职手续，如交接工作、返还公司财产等。如果企业没有妥善管理该问题，则可能导致丢失公司的财产，甚至降低工作效率。
没有提供解释
在进行员工辞退时，按照规定需要事先向员工说明清楚。如果未向员工提供明确的解释，可能会导致对公司的不满，从而引起不必要的纷争。同时，员工也可能在工会、部门内大肆宣扬，影响公司形象或市场声誉。
没有按照合同约定进行
在员工加入企业并签订劳动合同时，其中会有一些与解除劳动合同有关的条款。如果企业没有按照合同约定的时间、方式进行辞退，就会被员工起诉或投诉。
缺乏法律依据
在进行员工辞退时，如果缺乏相关法律规定的依据，则没有法律依据，也会被员工投诉或诉讼。在此之前，企业需要详细了解相关的法律法规，以确保合理合法进行解雇。
结论：
雇主在辞退员工时，必须严格遵守相关规定，办理相关手续。如果没有按照规定办理，则很可能会导致员工提起劳动仲裁、向法院提起诉讼等行为。为了避免产生风险，企业管理者应该谨慎对待员工辞退问题，确保经济补偿金的支付，理性谈判，避免产生不必要的争议。
