劳动合同签约前应注意的事项
在开始工作前，员工应该与雇主签署一份合法有效的劳动合同。在签署之前，请务必仔细阅读劳动合同的条款和条件，确保合同中没有任何损害你的权益或违反法律规定的内容。
劳动合同的内容和要素
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资和福利待遇、社会保险、保密条款等。
合同期限和解除方式
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，但是固定期限应当符合法律规定。同时，合同中应当包含终止劳动合同的条件和程序，例如通知期限、解除方式等。
解除劳动合同应注意的事项
解除劳动合同分为双方协商解除、驳回、辞退，解除雇佣关系的方式比较多，请仔细了解和掌握，以免遭受一定的经济损失。
辞职事宜及程序
如果你想辞职，应当事先与公司领导沟通，并且按照合同中约定的程序和通知期限提交辞职申请。未经通知或程序，擅自离职会导致违约金或其他经济损失。
违约金的计算方式和执行程序
当员工擅自离职或违反合同的内容时，公司可以按照合同的约定收取违约金。违约金的计算方式应当在合同中明确定义，并且需要通过法律途径执行。
员工自动离职和被动解雇之间的区别
员工自动离职和被动解雇并不是一回事。员工自动离职是员工自己提出离开工作单位，而被动解雇则是雇主因为员工的行为或者业务需要而终止工作合同。
劳动争议解决
当劳动纠纷发生时，应当先试图通过协商、调解等和解方法解决，如果无法协商，可以向劳动行政部门申请调解和仲裁，或者向法院起诉。
离职手续及工作证明开具
离职时，员工需要提交辞职申请和相关的离职手续。离职后，员工可以要求公司开具工作证明，这是进入新公司或者申请社保等程序所必须的证明。
权益保障意识的建立和维护
作为一名劳动者，需要时刻保持一定的法律知识和敏锐的权益保障意识。在面对劳动争议时，一定要理性思考、妥善维权，以实现自己的合法权益。
结语
签署劳动合同和正确处理解除合同是维护双方权利的同时，保证了企业的稳定和发展。希望大家在签订劳动合同的时候仔细阅读条款细则，了解自己的权利和义务；在处理解除合同的时候，依法依规，协商解决，维护双方权益。
